Un(e) Responsable QVT (H/F)

Missions principales du poste :

Encadrement de l’activité et des agents du service

• Organiser et planifier l'activité du service : suivre et évaluer les actions mises en œuvre.
• Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.
• Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, gestionnaire de prévention, gestionnaires santé, gestionnaire actions sociales, assistante sociale du travail, médecin du travail, etc.).
• Former et s’assurer du maintien du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité.
• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.

Pilotage de la politique de prévention et de santé de la collectivité

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
• Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.
• Contribuer à la mise en place d’une véritable culture de la prévention au sein des services.
• Animer la F3SCT et conseiller l’autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
• Porter et faire vivre le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), notamment pour les risques psychosociaux.
• Proposer des actions de prévention et de promotion de la santé au travail.
• Intégrer la prévention dans l’ensemble des projets structurants de la collectivité.
• Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives.

Pilotage de la politique du handicap

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication, d’information et de sensibilisation.
• Développer des formations et supports pédagogiques à destination des managers et des agents.
• Piloter et mettre en œuvre la politique en faveur des agents en situation de handicap.
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels.
• Veiller à la mise en œuvre des projets d’aménagement de poste.
• Développer la politique d’inclusion et d’accompagnement du handicap.

Pilotage de la politique d’action sociale

• Assurer la gestion et la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et veiller à la conformité réglementaire de son application.

Missions spécifiques ou transversales

• Participer aux différents projets transversaux de la collectivité (projet d’administration, projet de direction, etc.).

Diplôme(s) : Niveau d’études supérieures dans le domaine d’activité concerné : QSE; SSE

Certificats et habilitations : NON

Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
• Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

Compétences techniques requises :

• Maîtriser les dispositifs d’accompagnement dans le respect du cadre réglementaire et les outils de projet professionnel
• Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
• Travailler en conduite de projets
• Maîtriser les techniques d’entretiens

Compétences relationnelles :

• Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
• Sens des responsabilités et du Service Public
• capacité à travailler en équipe et en transversalité

Poste : 

- Temps plein 37heures ou 38 heures, du lundi au vendredi

- IFSE

-NBI pour les fonctionnaires : oui.