Responsable du service dépenses de l'agence comptable H/F

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

PARIS 12 

Date limite de candidature 08-04-2025

Catégorie A 

Référence 1707

Statut Titulaire de la Fonction Publique Domaine Pilotage

Au sein du siège, placé sous l'autorité hiérarchique de l’Agent Comptable, vous intégrez une équipe de 20 agents, dont une équipe d’encadrants constituée de l’agente comptable, d’un adjoint, fondé de pouvoir responsable du services dépenses et d’une responsable du service recette/recouvrement/comptabilité.

Quelques éléments chiffrés

Un budget principal de 462 M€ en fonctionnement et 47 M€ en investissement

Nb de mandats en 2024 : 88 000

Nb de Titres en 2024 : 14 600

Depuis le 01/01/2024, le CNFPT applique la nomenclature M57 et l'agence comptable utilise l’applicatif HELIOS. Est dans le profil

Vos missions principales sont les suivantes :

• Pilotage et encadrement du service dépenses :

Suivi du visa et de la prise en charges des mandats en section de fonctionnement et d’investissement

Mise en place, en concertation avec l’agente comptable, du plan annuel du CHD (contrôle hiérarchisé de la dépense)

Suivi du visa des trains de paie (agents permanents et intervenants) : du contrôle à la mise en paiement

S’assurer de la formation des agents (formation assurée par l’ENFIP)

• Fonction de fondé de pouvoir :

Gestion des dossiers complexes (y compris hors du domaine de la dépense).

Suppléance de l’agente comptable en son absence (délégation générale de signature pour les différents actes ainsi que sur les comptes bancaires) et représentation lors de réunions avec les services de l’ordonnateur, ainsi qu’encadrement des équipes

• Fonction de contrôle, audit :

Développement du contrôle interne

Participation à la mise en œuvre du plan annuel d’audit des régies d’avances.

Justifiant d’une expérience en poste comptable, vous maitrisez la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics, l’instruction M57 ainsi que les fonctionnalités d’HELIOS.

Détenant une expérience dans le management et l’encadrement d’équipe, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens critique et votre force de proposition.

Agile sur les outils bureautiques de la suite office, organisé et méthodique vous savez prioriser vos activités, déléguer et rendre compte.

Vous faites preuve de qualité d’écoute, de pédagogie et d’adaptabilité.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’Attaché principal et IDIV CN, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 648,47 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / homme.