Responsable du Service Animation de la Vie Sociale et Bien Vieillir à Juvignac H/F

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« Entreprise de services publics »

Commune dynamique

Membre de Montpellier Méditerranée Métropole (31 communes)

12 104 habitants - 212 collaborateurs

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Responsable du Service Animation de la Vie Sociale et Bien Vieillir à Juvignac

Cadre d’emploi des Attachés ou Equivalent, DESJEPS

La ville de JUVIGNAC, quatrième ville de la Métropole de MONTPELLIER avec 12 104 habitants, s’attache à construire la Ville de demain : équipements publics modernisés et fonctionnels, réaménagements urbains structurants, services innovants (en place ou à venir) pour faciliter la vie quotidienne des usagers et contribuer à l’attractivité d’un territoire en pleine métamorphose.

Dans le cadre de ce processus de transformation, et d’adaptation permanente aux nouvelles réalités locales, une nouvelle politique est mise en place afin de s’adapter aux nouveaux besoins des habitants et de pouvoir ajuster les services de la commune à l’évolution croissante de la démographie.

Pour ce faire, une Direction des Solidarités et de l’Animation de la Vie Sociale a été récemment créée. En charge de porter la politique d’action sociale, elle s’appuie sur les champs de l’animation et du développement local pour inscrire son projet de direction qui concerne toutes les catégories d’âge avec un regard spécifique pour les plus vulnérables et au plus près des besoins du territoire.

Elle est composée de deux services :

• le service action sociale et accès aux droits,
• le service animation de la vie sociale et bien vieillir à Juvignac.

La direction est constituée de 6 collaborateurs et tend à s’agrandir par le recrutement, de deux animateurs/médiateurs sociaux en charge de l’aller vers les habitants et tisser du lien social.

 Les enjeux principaux du service animation de la vie sociale et bien vieillir à Juvignac sont :

• Favoriser les rencontres intergénérationnelles, la démarche aller vers,
• Développer une offre de service pour les jeunes, les familles, les seniors en structure et hors les murs,
• S’inscrire dans le champ des politiques publiques notamment en faveur des personnes âgées (schéma autonomie)
• Accompagner le bien-vieillir
• Développer la participation des habitants

Dans ce but, la ville décide de renforcer ses équipes en recrutant un collaborateur spécialisé dans le domaine des interventions et animations sociales pour construire le service dédié.

MISSIONS

Au sein de la Direction des Solidarités et de l’Animation de la Vie Sociale, sous l’autorité directe de la Directrice, en lien fonctionnel avec la responsable de l’Action Sociale et Accès aux droits de cette direction, votre équipe est composée d’un agent en charge du secteur senior et d’un service civique « ambassadeur du retraité actif », vous êtes chargé(e) d’élaborer le projet de service et de sa mise en œuvre en cohérence avec les orientations politiques de la commune.

Agissant dans le champ du développement social territorial, vos missions seront :

• Participer au diagnostic territorial et faire partie intégrante de l’équipe projet pour la réactualisation de l’Analyse des Besoins Sociaux de la commune,
• Elaborer le projet de service Animation de la Vie Sociale en incluant la réflexion de tendre vers un agrément Centre social,
• Elaborer le projet « Bien vieillir à Juvignac » à destination des seniors
• Intégrer les réseaux existants dans les champs de l’animation de la vie sociale et des personnes âgées (cellule veille fragilité senior)
• Coordonner le réseau partenarial utile au projet de service afin de co-construire ensemble des projets communs à destination des publics
• Définir la stratégie partenariale avec les institutionnels pour intégrer et répondre aux politiques publiques liées au domaine d’intervention
• Piloter des projets d’envergure et impulser une animation auprès des publics avec votre collaborateur
• Développer les méthodes participatives auprès des habitants pour les fédérer au projet
• Réaliser les évaluations des projets (interne et externe)
• Rechercher des co-financements
• Elaborer la stratégie financière de votre service

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’animation de niveau III ( DEJEPS, DEFA) avec une forte expérience ou de niveau II (DESJEPS), vous avez exercé principalement au sein de structures de proximité (MJC, Centre social,…)

Vous maîtrisez le mode projet et le management transversal.

Vous maîtrisez la méthodologie du développement social territorial, vous développez le pouvoir d’agir des personnes et des collectifs afin de les rendre acteur du projet social de la commune

Vous avez envie de vous investir sur des missions très opérationnelles et des domaines d’intervention qui demandent une expertise de coordination de projet, de la rigueur, de l’écoute et de la bienveillance.

Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale (cadre d’emploi des attachés territoriaux ou animateurs territoriaux), ou agent contractuel, de formation supérieure, vous avez acquis une expérience réussie dans ce secteur.

VOS CONNAISSANCES

• Définition des orientations stratégiques en matière d’animation de la vie sociale et des personnes âgées
• Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale
• Animation de la participation des habitants
• Connaissance de la législation et des dispositifs afférents au domaine d’intervention                                                               
• Vous avez une bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs locaux, savez les mobiliser et travailler de manière transversale et complémentaire.                   
• Maitrise des outils bureautiques (Internet, Word, Excel, power-point,)

VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES

• Qualités d’écoute, d’observation et d’évaluation sociale
• Autonomie, prise d’initiative, fore de proposition
• Rigueur et discrétion, capacités organisationnelles
• Adaptabilité pour assurer l'interface avec des interlocuteurs très variés (usagers, partenaires, organismes institutionnels).
• Disponibilité, réactivité
• Qualités relationnelles :  savoir faciliter la coopération transversale et le travail d'équipe
• Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité) ;
• Attaché(e) au travail bien fait et à la qualité du service rendu ;

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail

Espace Claude Lévi-Strauss

Horaires

Dans le cadre des 37,5 heures hebdomadaires

Horaires à définir  – Travail en soirée et week-end

25 jours de congés annuels + 15 jours RTT.

Moyens et équipements

Bureau partagé, véhicule et/ou vélo du parc mutualisé

Régime indemnitaire avantageux (RIFSEEP)

Politique de formation active

Participation de l’employeur à la Mutuelle santé et prévoyance

Compte Épargne Temps

Comité National d’Action Sociale (CNAS)