Responsable du Pôle Service Opérationnel RH pour la Direction Ressources de la DG Enfance Education Sports H/F

Fortes de 13 000 agents, les collectivités mutualisées de Toulouse Métropole et de la Mairie de Toulouse ont déconcentré la fonction RH depuis 2019. Ainsi, les services centraux de la Direction Générale des Ressources Humaines sont complétés par des services opérationnels RH (SO RH) rattachés à des directions générales, qui assurent la gestion opérationnelle RH en lien étroit avec les directions de leur périmètre. Au sein de la Direction générale Enfance Education Sports, le SO RH Petite enfance et Sports couvre l'activité RH des directions susnommées.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources DGEES , vous encadrez une équipe de 34 agents, dont 3 cadres, avec lesquels vous pilotez l'activité du pôle opérationnel RH structuré en trois services : le service Administration RH, le service Développement des compétences et le service Prévention. En tant que Responsable de Pôle, vous êtes garant de la conformité et de l'efficacité administrative, dans le respect de la politique RH. De même, vous mettez en oeuvre la politique du développement RH (notamment en termes de recrutements et de formation) sur un périmètre de plus de 1500 agents aux métiers et statuts divers, mobilisés sur des politiques publiques en contact direct avec la population. Enfin, vous coordonnez l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail de votre périmètre. Vous assurez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur Ressources, ainsi que des directeurs et managers. Vous les accompagnez dans la conduite du dialogue social et dans le pilotage de la masse salariale. Vous participez activement aux réunions de coordination internes et collaborez efficacement avec l'autre SORH de la Direction Ressources. Vous participez activement aux réunions de réseaux, notamment à celles organisées par la Direction Générale des Ressources Humaines.

Titulaire à minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative, de solides compétences transversales RH, et vous connaissez le fonctionnement et le cadre réglementaire des collectivités territoriales. Manager autonome et dynamique, vous savez instaurer un fonctionnement harmonieux conjugant efficacité, rigueur et qualité de vie au travail. Doté de qualités de synthèse et rédactionnelles, vous savez assurer un reporting régulier et d'être force de propositions. Votre professionnalisme et vos qualités relationnelles vous permettent de développer des partenariats fluides avec les différents acteurs et de conduire des projets. Ces qualités sont immédiatement mobilisables auprès de politiques publiques prioritaires.