Responsable du Pôle Développement des RH (F/H) - 245

En qualité de responsable du pôle, vous exercez notamment les activités suivantes :
Mission 1 : Structurer et mettre en œuvre l'accompagnement des responsables de service dans leurs missions et des personnels tout au long de leur parcours professionnel :
• Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
• Préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement
• Déployer un parcours certifiant de développement des compétences managériales
• Participer à l'élaboration du Schéma directeur des ressources humaines et schéma directeur Handicap
Mission 2 : Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de formation et en matière de recrutement :
• Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation professionnelle à destination de l'ensemble des personnels
• Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
• Contribuer à la détermination de la politique de gestion prévisionnelle des compétences
• Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences, détecter les potentiels
• Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l'organisation des différentes campagnes de recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
• Assurer la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap.
Mission 3 : Accompagner les personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, aussi bien titulaires que contractuels dans le cadre de situations particulières (retour de congés maladies, RPS, réintégration, ...) :
• En lien avec les médecins de prévention et l'assistante sociale, participer à la veille médico-sociale
• Analyser, proposer et assurer le suivi des plans d'actions pour résoudre les situations difficiles et proposer un dispositif d'accompagnement
• Aider et conseiller dans la résolution de difficultés professionnelles.
Mission 4 : Proposer une politique RH sur la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en œuvre :
• Participer à l'évaluation et la prévention des Risques psycho-sociaux en identifiant des situations de travail à risque et préconiser des actions visant à l'amélioration des conditions de travail
• Renforcer le dispositif de suivi des absences et arrêts longue maladie afin d'améliorer les conditions de reprise du travail.
Mission 5 : Proposer une offre de soutien ponctuel aux structures de l'université qui rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs missions suite à des périodes de pics d'activité et/ou d'absences de personnels.
Mission 6 : Assurer l'encadrement et le fonctionnement du pôle :
• Animer et encadrer l'équipe: favoriser le travail transversal, collectif et collaboratif
• Informer sur l'évolution des réglementations et les faire appliquer
• Assurer une veille sur l'évolution des pratiques professionnelles
• Suivre l'exécution du budget alloué pour la réalisation des missions du pôle.

Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur
• Maitrise de la réglementation RH de la fonction publique
• Ingénierie de formation professionnelle (règlementation spécifique, planification et gestion budgétaire, techniques pédagogiques)
• Ingénierie du recrutement (techniques de sourcing, stratégie de marque employeur,..)
• Maitrise des concepts, des méthodes et des outils de management
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
• Concepts de la sociologie des organisations.
Savoir faire technique :
• Manager une équipe
• Organisation et gestion de projets,.
• Analyse et suivi des performances : reporting et amélioration continue
• Gérer les conflits ou situations sensibles
• Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision.
Savoirs comportementaux :
• Leadership et gestion d'équipe
• Capacité d'écoute, respect de la confidentialité, aisance relationnelle
• Rigueur, capacité d'adaptation, autonomie
• Capacités de travail en équipe et en transversalité.
Diplômes requis : Licence ou master (RH, droit, ...)
Expérience souhaitée : une expérience significative dans un poste similaire serait la bienvenue.
Conditions générales du poste :
• Catégorie du poste : A
• Corps de recrutement : IGE
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
• Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 665 €+ modulation grade
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2166€ et 3185€ en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (422,50 €)
• Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 Toulouse
Avantages :
• 3 options de temps travail
• 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Activités sportives et culturelles
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Crèche.