Responsable de service ressources et développement social H/F

ICI, NOUS AVONS L’AUDACE DE RÉUSSIR ENSEMBLE

La Ville de Gennevilliers, commune de 48 000 habitant·es, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec les habitant·es. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent.

Premier port fluvial de France et forte de ses 41 000 emplois, la ville de Gennevilliers est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transport en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.

ICI, L‘HUMAIN EST AU COEUR DE L‘ ACTION PUBLIQUE

C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.

+ de 220 métiers

+ 100 recrutements par an

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois.
• 25 congés annuels, nombre de RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire.
• Possibilité télétravail.
• Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance.
• Comité des œuvres sociales, chèques vacances.
• Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Cat. A : Cadre d’emplois des attachés et des conseillers socio-éducatifs

SERVICe ressources et developpement social

La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise.

Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Votre contribution au sein de notre collectivité

Sous la responsabilité de la directrice de la DSA, le.la responsable du service ressources et développement social aura la responsabilité de :

• Organiser la continuité d'activité du service ressources et développement social
• Consolider les bases de connaissances et de données de la DSA (communication, événementiel, liens partenaires, suivi des subventions, ressources, rapport d'activité...)
• Développer une « culture projet » et des actions innovantes
• Mettre en œuvre les grands projets de la direction (épicerie solidaire, nouvel accueil du CCAS, accès aux droits, observatoire santé/social, réseau des familles monoparentales…)
• Renforcer le pilotage de l’activité et développer la transparence de l’action
• Mieux prendre en compte l’analyse des besoins sociaux et les parcours d’usagers, tout en traduisant concrètement une politique d’aller vers les populations
• Développer la participation des usagers-bénéficiaires
• Organiser les partenariats
• Renforcer le « savoir-faire et le faire savoir » en les avec une communication innovante

Assurer pour le Pôle Ressources :

• Une gestion administrative, financière, RH et le suivi des systèmes d’information de la direction
• La préparation des Conseils d’administration du CCAS
• Le suivi des subventions en lien avec le pôle développement social, le suivi budgétaire et financier de la direction intégrant les Régies du CCAS.

Et pour le pôle développement social :

• Le suivi du projet social et des grands projets
• La mise en œuvre des partenariats
• La mise en œuvre d’une démarche d'observatoire social
• Le volet communication et événementiel

Nous sommes faits pour collaborer

Vous avez une expérience significative en management et/ou un diplôme dans ce domaine.

Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes organisé, réactif et rigoureux

Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial.

Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !