Responsable de secteur Espaces Verts H/F

Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

L'agent est en charge de mettre en œuvre la politique publique espaces verts en particulier , l’entretien des espaces verts ; parcs, squares et accompagnements de voirie.

• Organiser et planifier les interventions du secteur 
• Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
• Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
• Rendre compte du travail de son équipe.
• Renseigner  les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;) 
• Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des
• inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...
• Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
• Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes ( demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait. 

• Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.) 
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
• Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur 
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
• Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
• Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
• Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.

• Encadrement opérationnel et accompagnement de l’équipe : être présent sur le terrain pour accompagner et superviser les agents au quotidien, organiser le travail (plannings, gestion des aléas, contrôle des tâches), et procéder aux ajustements nécessaires pour améliorer le service public.
• Gestion des ressources humaines et du climat de travail : favoriser un environnement de travail respectueux et responsabilisant, veiller au respect des règles RH et de la déontologie, gérer les horaires, les congés, les évaluations individuelles, les besoins en formation, et effectuer les recadrages si besoin.
• Garantir la sécurité, la conformité et la communication : appliquer et contrôler les règles de santé et sécurité au travail, signaler les dysfonctionnements, préparer et animer les réunions d’équipe, et assurer la diffusion des informations et comptes rendus.