Responsable de l'unité Evolution professionnelle F/H

Rejoindre le SIAAP, c’est mettre votre expertise et votre énergie au service des Franciliens, au sein d’un grand service public de l’eau de plus de 1800 agents. 

Chaque jour, le SIAAP traite les eaux usées de 9,2 millions de Franciliens avant de les rendre propres à la Seine et à la Marne. Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d’une des plus grandes agglomérations d’Europe, votre place est parmi nous.

Nous proposons à tous nos agents un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.

Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le(a) responsable de l'unité Evolution professionnelle est chargé(e) d'encadrer une équipe de 2 pôles : recrutement et évolution professionnelle qui ont pour missions le recrutement, l'évolution, le maintien des compétences et la mobilité interne.

Votre mission est de gérer et de contrôler l'ensemble de la politique et des projets RH dans vos domaines d'activité à savoir : la gestion des recrutements et des stages/apprentis, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, la gestion des demandes de mobilité interne, la formation. En outre, le responsable de l'unité accompagne sa supérieure hiérarchique dans ses missions et participe au développement du SIRH interne.

Evolution Professionnelle

- Définir la politique de formation du site en lien avec l'école de formation du SIAAP et les formateurs internes - Identifier les axes de formation à développer conformément aux orientations politiques et aux axes stratégiques du site (culture sécurité industrielle etc.) - Prendre en compte l'évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en développement de compétences/recrutement - Définir les règles d'accès interne au site et les obligations en matière de formation (règlement, plan de formation, etc.) en lien avec la DRH centrale - Accompagner les démarches d'évolution professionnelle des agents dans le cadre des bilans de parcours professionnel et des plans individuels de développement des compétences liésEncadrement

- Animer et coordonner l'équipe - Gérer les plannings d'absence et de télétravail pour assurer la continuité du service - Impulser un esprit d'équipe et veiller à la répartition de la charge de travail entre les agents - Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer - Donner du sens aux actions en déclinant les axes stratégiques - Réaliser les entretiens professionnel

Recrutement / Mobilité

- Piloter le processus de recrutement des postes du site en lien avec la DRH centrale - Piloter le processus de sélection des stagiaires et assurer le suivi budgétaire des gratifications - Assurer l'intégration humaine et administrative des agents dans leurs nouveaux postes et des stagiaires/apprentis - Conseiller et accompagner les agents et les services en matière de ressources humaines - Participer en tant que contributeur à la conception et la mise en œuvre de la politique de développement des compétences - Accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur mobilité dans le respect des procédures en vigueur - Piloter les campagnes des entretiens professionnels (préparation, optimisation des outils, communication, suivi, gestion administrative, etc.) avec l'équipe carrières

- Savoir : Maîtrise du statut de la fonction publique notamment territoriale et des règles relatives à la formation et au recrutement Maîtrise des concepts et des outils de la GPEEC Aptitude managériale et capacité d'animation d'une équipe Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales Maitrise de l'outil informatique et idéalement de CIVI-RH Maitrise des techniques d'évaluation professionnelle et de conduite d'entretien collectif et individuel - Savoir-être : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse. Capacité à établir des priorités. Capacités rédactionnelles. Qualité relationnelle avérée Aptitude à travailler en équipe Réserve et discrétion

Formation initiale : Formation Ressources humaines et/ou administrative / Bac + 3 minimum

Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction