Responsable adjoint du Conservatoire à rayonnement régional H/F

À la pointe de la Bretagne, ouverte sur le monde, bienvenue à Brest métropole !

Entre le bleu azur d'un ciel à perte de vue et le gris anthracite d'une tempête qui décoiffe, ce territoire ressemble à celles et ceux qui le vivent et le font vivre.

Au cœur d'un bassin de vie et d'emploi de plus 210 000 habitants, les 3 500 agents de la collectivité œuvrent quotidiennement pour améliorer notre cadre de vie.

À travers ses 8 communes, Brest métropole s'engage et agit au plus proche de ses habitants dans de nombreux domaines : espaces verts, transports en commun, habitat, voirie, déchets, eau et assainissement, développement économique, numérique, culture et sport.

Envie de mettre votre énergie et votre talent au service de l'intérêt général, tout en profitant d'un cadre de vie épanouissant ? Avec ou sans concours, pour toute une vie ou pour un bout de chemin, Brest métropole n'attend plus que vous !

Brest métropole recrute

Responsable adjoint du Conservatoire à rayonnement régional H/F
Cadre d'emplois : Attachés, Professeurs d'enseignement artistique ou Directeurs d'établissement artistique de 2ème catégorie

En quelques mots

Le Conservatoire de Brest métropole accueille près de 2 000 élèves (musique, danse, art dramatique) de l'éveil au Cycle Préparatoire à l’Enseignement Supérieur (CPES). Établissement ouvert et dynamique fort de 93 enseignants, il déploie un projet ambitieux (2021-2027) axé sur l’éducation artistique et culturelle (EAC) en lien direct avec la DRAC et les acteurs du territoire.

Vos missions

Vous secondez la responsable du conservatoire dans le pilotage de la structure, le management de l'équipe et le rayonnement de l'établissement :

• Pilotage et Textes cadres : Participation aux instances (comité de direction, conseils), rédaction et suivi du projet d'établissement et des règlements.
• Gestion opérationnelle : Suivi du parc de matériel, administration des logiciels métiers (pédagogie, billetterie) et cohérence des outils de communication.
• Suivi pédagogique : Contrôle de la qualité des enseignements (directives du Ministère de la Culture), organisation des examens et animation des réunions enseignants.
• Reporting et Budget : Structuration des indicateurs de performance (effectifs, inclusion, EAC) pour justifier les demandes budgétaires auprès de la collectivité et de la DRAC.
• Cadre réglementaire et Sécurité : Veille au respect du droit de la fonction publique, des statuts, du RGPD, des droits d'auteur et des règles de sécurité (ERP).
• Continuité de direction : Remplacement de la responsable de l’établissement en son absence.

• Expertise : Maîtrise des politiques publiques culturelles, de l’environnement territorial et des textes réglementaires liés à l'enseignement artistique (CRR, SNOP).

• Management : Capacité reconnue à animer des équipes pluridisciplinaires (93 enseignants) dans un esprit de dialogue et de transversalité.
• Gestion : Solides compétences administratives, budgétaires et juridiques (marchés publics, conventions).
• Qualités : Sens de l’écoute, exemplarité, autonomie et esprit d’innovation pour impulser des dynamiques de changement et fédérer autour de projets inclusifs.

 Conditions de travail et Avantages

• Temps complet basé à Brest et au Relecq-Kerhuon (3 sites). Télétravail possible (jusqu'à 5 jours/mois).
• Cycles de travail avec RTT + 31,5 jours de congés annuels. Disponibilité requise en soirée et week-end selon les spectacles/auditions.
• Régime indemnitaire + prime annuelle, restaurant municipal, prévoyance avec participation employeur et accès à un catalogue de formations.
• Prise en charge des transports collectifs à 75%, Forfait Mobilités Durables et aide à la mobilité du conjoint sur le territoire.
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive).

Conditions de recrutement

• Fonctionnaires : Cadre d’emplois des Attachés, PEA ou Directeurs d'établissement artistique (catégorie A), par mutation, détachement ou lauréats de concours. Portabilité de CDI public acceptée.

• Contractuels : CDD de 3 ans maximum renouvelable pour les non-fonctionnaires (profils de fonctionnaires examinés en priorité).
• Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés (contrat d’un an avant titularisation).