Responsabilité d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

•  de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
•  d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
•  d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
•  d’une politique salariale attractive
•  d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
•  d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Votre rattachement

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d’une unité dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités internes, et au maintien dans l’emploi.
À la croisée du management, de l’accompagnement individuel et du pilotage RH, ce poste vous offre l’opportunité de contribuer aux enjeux de l’évolution professionnelle des agents de la collectivité.

Votre mission

En tant que Responsable d’unité, vous pilotez l’unité en charge de l’accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous garantissez la déclinaison opérationnelle des dispositifs (notamment la Période de Préparation au Reclassement – PPR), la qualité des accompagnements proposés et la fiabilité des processus RH, tout en animant une équipe reconnue pour son expertise.

Vous êtes un point d’appui pour la hiérarchie, un référent pour les directions, et un manager engagé pour votre équipe.

L’équipe est constitué de 4 conseillères en évolution professionnelles, d’une cadre d’appui au pilotage et à la formation des agents en reclassement et d’une gestionnaire RH.

Vous assurez également l’encadrement hiérarchique des agents durant leur PPR.

Vos responsabilités clés

1. Manager et piloter une équipe experte

• Animer et piloter l’activité de l’équipe des conseillères en évolution professionnelle et de la cadre d’appui au pilotage et à la formation des agents en reclassement.
• Garantir la qualité des accompagnements proposés aux agents.
• Organiser et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH (PPR, maintien dans l’emploi, mobilités, gestion des talents).

2. Piloter les parcours de reclassement (PPR)

• Sécuriser les entrées, les parcours et les sorties du dispositif PPR (délais, conventions, immersions, évaluations).
• Développer le réseau interne pour faciliter les immersions et anticiper les solutions de reclassement.
• Assurer l’encadrement hiérarchique des agents durant leur PPR.

3. Contribuer au maintien dans l’emploi

• Coordonner, avec les conseillères en évolution professionnelle et les partenaires internes, les situations de retour dans l’emploi ou de changement d’affectation pour raison de santé.
• Suivre et piloter les actions liées au conventionnement FIPHFP, en faveur des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

4. Superviser les réintégrations et l’organisation des concours

• Piloter les réintégrations des agents dans la collectivité
• Organiser les concours pour les établissements de l’aide sociale à l’enfance (fonction publique hospitalière).
• Encadrer la gestionnaire RH chargée de ce périmètre.

5. Développer un pilotage RH structuré

• Concevoir et fiabiliser des outils de suivi et d’aide à la décision.
• Produire et analyser des indicateurs d’activité.
• Contribuer à la production des données sociales réglementaires (RSU, rapports, bilan d’activité).

Le profil que nous recherchons

• Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le RH confirmé·e, qui souhaite prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes et des situations concrètes.

Vous vous reconnaissez si vous :

• Avez une solide expérience en RH, idéalement dans la fonction publique.
• Maîtrisez idéalement les dispositifs statutaires, de reclassement et de mobilité.
• Avez une expérience managériale confirmée et êtes à l’aise dans un rôle de manager d’équipe pluridisciplinaire : capacité à structurer, animer et rassurer.
• Savez anticiper les risques, proposer des solutions pragmatiques et embarquer les acteurs.
• Appréciez le travail en transversalité, le pilotage par les données autant que la dimension humaine des parcours.