Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)

Votre rôle consistera à :

- Assurer l'instruction et le suivi des dossiers de demandes de maladies professionnelles ;
- Superviser les visites médicales d'embauche de la DRH, optimiser leur planification, assurer leur suivi jusqu'à la décision médicale (transmission d'information auprès des services recruteurs, relance des candidats, saisie des informations sur le logiciel RH...) ;
- Constituer et veiller à la conformité des dossiers d'agents déclarés inaptes à leur grade pour présentation au Conseil Médical et notification des décisions rendues par l'administration ;
- Assurer la gestion de la dotation périodique des trousses de secours pour le personnel municipal en liaison avec l'infirmière santé au travail et les services internes ;
- Gérer la messagerie générique de la division en apportant des réponses adaptées à chaque situation et sollicitation ;
- Organiser et superviser l'archivage annuel des dossiers médicaux dans le respect des procédures ;
- Exploiter et analyser des requêtes statistiques en vue de l'élaboration du rapport annuel d'activité (aménagements de postes, télétravail pour raisons de santé...) ;
- Assurer le paiement des notes d'honoraires des médecins agréés ;
- Participer aux projets transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail.

Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine de la santé au travail et avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement d'une collectivité. Vous êtes intéressé(e) par la santé au travail et les questions liées aux conditions de travail.
Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous possédez un bon esprit d'équipe et faites preuve d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Vous maîtrisez les outils informatiques, bureautiques et les applications métier (LibreOffice, Calc, Azur..).
Organisé(e) et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre discrétion.