Gestionnaire RH (REF 107)

• Mettre en œuvre la campagne des concours ITRF et recrutements sans concours (recrutement direct, PACTE et BOE),
• Gérer les entrées/sorties par mutations, détachements. Instruction des demandes individuelles en relation avec les tutelles (Ministère et Rectorat) mais aussi d'autres établissements et organismes,
• Gérer les titularisations,
• Participer à l'ensemble des campagnes d'avancement (corps et grade),
• Gestion de l'outil ESTEVE pour la campagne annuelle des entretiens professionnels.
Sujétions du poste : Contraintes en présentiel et horaires pendant la période des concours ITRF.

Connaissances :
• Connaître l'organisation et le fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur
• Connaître la réglementation et les statuts des personnels fonctionnaires BIATSS de l'enseignement supérieur
• Connaître la réglementation des concours ITRF.
Savoir faire technique :
• Utiliser et maîtriser les logiciels de bureautique courants : Excel, Word, messagerie électronique
• Connaître l'application de gestion RH : SIHAM (gestion intégrée)
• Savoir transmettre les informations.
Savoirs comportementaux :
• Savoir organiser, prioriser et anticiper (respect des calendriers et des contraintes de gestion)
• Avoir le sens de l'écoute et du relationnel
• Être autonome,
• Savoir rendre compte
• Respect de la confidentialité
• Savoir travailler en équipe
• Être rigoureux
Expérience souhaitée : Expérience en gestion du personnel souhaitée.
Conditions générales du poste :
• Catégorie du poste : B
• Corps de recrutement : technicien
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
• Poste ouvert uniquement aux contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CCD 6 mois
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
Rémunération comprise entre 1836,20 € et 2362,93 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (228 €)
Localisation géographique : Bâtiment 3R1, 325 rue Sébastienne Guyot, 31062 Toulouse cedex 9
Avantages :
• 3 options de temps travail
• 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Activités sportives et culturelles
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Crèche.