Gestionnaire RH H/F

Mont de Marsan Agglo est constituée de 18 communes* et regroupe, au 1er janvier 2023, une population de 54 172 habitants.

Elle est née le 1 er janvier 2002. Son ambition est de gérer le territoire de façon équilibrée et durable en conduisant, avec les communes membres, un projet commun de développement reposant sur la solidarité intercommunale, le respect de l'identité des communes et leur intégrité territoriale.

Son fonctionnement s'appuie sur un esprit de coopération et sur une intercommunalité vivante et volontaire au service des habitants.

*Benquet, Bostens, Bougue, Bretagne-de-Marsan, Campagne, Campet-et-Lamolère, Gaillères, Geloux, Laglorieuse, Lucbardez-et-Bargues, Mazerolles, Mont-de-Marsan, Pouydesseaux, Saint-Avit, Saint-Martin-D'Oney, Saint-Perdon, Saint-Pierre-du-Mont , Uchacq-et-Parentis #MontdeMarsanAgglo #économie #enseignementsuperieur #autonomie #écologie #environnement #mobilité #habitat #aménagement

Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière, des retraites (agents CNRACL), de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Au sein de la cellule carrière de la Direction de Ressources Humaines, la/le gestionnaire de carrières est responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : il/elle effectue tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Il/elle est chargé(e) du suivi de la maladie et de tous les actes administratifs légaux :

• Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions, congés de maladie...)
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...)
• Suivi et transmissions des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales
• Conseil et renseignement aux agents
• Information et conseil aux encadrants

Gestion des dossiers retraites :

• Élaboration des simulations de retraite et des liquidations en lien avec la CNRACL,
• Vérification et rectifications des anomalies des dossiers

Filière/qualification du poste : Filière administrative – Catégorie B ou C+

Grade : Rédacteur / Adjoint administratif territorial / Groupe de fonction : M2

Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou juridique / Expérience similaire souhaitée

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale

Maîtrise de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite

Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial

Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH), AFI et/ou Horoquartz serait un plus

Capacité d'écoute

Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public

Esprit d'équipe et de coopération

Confidentialité, discrétion, devoir de réserve

Rigueur et organisation

Autonomie, disponibilité, réactivité

Adaptabilité