EPT PLAINE COMMUNE

Gestionnaire Carrière paie H/F

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 01/12/2022
  • Valable jusqu'au : 01/02/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune compte aujourd’hui  435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine Commune est un territoire ouvert sur l'avenir et les profondes mutations qu’il connaît depuis 15 ans traduisent de sa capacité à se renouveler et renforcent son attractivité. Elle est également identifiée comme Territoire de la culture et de la création à l’échelle du Grand Paris, plaçant la culture en fil rouge de son projet de territoire.

Poste

Informations générales

Intitulé de l'offre : Gestionnaire Carrière paie
Référence de l'offre : P 2022 11 1001
Nature du poste : Permanent
Filière : Administrative
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 31/01/2023

Affectation

Direction : DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
Service / UT : SERVICE CARRIERE PAYE
Lieu de travail : Saint-Denis

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts,  lecture publique, emploi...).

Le service carrière-paie, organisé en 3 modules, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.

Au sein d’un module, le.la gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il.elle apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il.elle contribue à définir et à faire évoluer. Il.elle appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction

Finalités / Missions / activités

Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (200 à 250 agents)

  • Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
  • Participe à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
  • Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
  • Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle

 Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants

  • Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
  • Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
  • Suit l’actualité statutaire et réglementaire
  • Assure le lien avec les référents RH

 Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage

  • Participe à la rédaction des procédures
  • Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
  • Tient à jour des tableaux de bord et contribue aux analyses
  • Garant des consignes et des délais fixés
  • Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
  • Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)

 Assiste le responsable de module pour des dossiers spécifiques 

 Activités occasionnelles

 Contribuer la continuité du service en l’absence de collègues et/ou du-de la Responsabl

Profil

Niveau d'études : Bac + 2

Spécialité : paie/gestion administrative 

Savoirs

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des procédures de carrière et de paie

 Savoir-faire

  • Maitrise de la gestion et du suivi des dossiers administratifs
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SIRH) : Excel, Word
  • Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH) : Pléiades, GALPE, FAST
  • Qualités rédactionnelles

Savoir-être

  • Qualités d’écoute et de communication
  • Capacités organisationnelles
  • Autonomie
  • Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
  • Aptitudes au travail d’équipe

Autres informations

Tâches partiellement télétravaillables

Horaires de travail adaptables sur 35h ou 37h30 (avec 15 jours RTT) 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Seine-Saint-Denis

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