Gestionnaire carrière/paie (H/F)

Mission - Raison d'être
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus du déroulement de carrière et de paie.
Activités principales du poste :
• GESTION STATUTAIRE
Suivi des carrières et changements des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la réglementation en vigueur.
Accueil et Information des agents sur leur déroulement de carrière.
• REDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS
Rédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH.
Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels.
Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT

Spécificités du poste :
• Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des contractuels.
• Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction...)
• Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
• Etablir des simulations de paye à la demande du service Recrutement.
• instruction des dossiers de retraites CNRACL,
• Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
• Participer en binôme avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU,... ou tout nouveau dispositif réglementaire,
• Instruction des demandes de télétravail.
• Gestion administrative de la protection fonctionnelle.
• Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin.

Diplôme et expérience souhaités
• Maîtrise du cadre juridique et statutaire de la FPT et de la rémunération des agents statutaires et contractuels
• Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel...) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale indispensable
• Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
• Maîtrise indispensable de l'outil informatique (Word, Excel, BO ....)
• Service en gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT
Compétences requises :
• Qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et force de proposition
• Gestion dématérialisée des actes, du parapheur et du dossier administratif des agents
• Aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation et du respect des délais
• Capacité d'initiative et d'adaptation, force de proposition
• Respect du secret professionnel
• Discrétion, rigueur, disponibilité
• Qualités rédactionnelles recherchées, d'écoute


Recrutement en CDD de 12 mois dans le cadre d'un remplacement momentané.
Poste ouvert au cadre d'emploi de Rédacteur
Candidature à adresser avant le 15/04/2026