GESTIONNAIRE au sein du Pôle Développement et Coordination des Centres de santé de Ma Région

L’Occitanie n’échappe pas à la problématique nationale de démographie médicale qui se traduit pour les populations par une difficulté d’accès, dans certains territoires, à un médecin généraliste, un médecin traitant. Sur l’impulsion de la Région, et à l’issue de plusieurs mois de pré-figuration, le 17 juin 2022 est né un outil innovant, inédit par son caractère partenarial. Cet outil, regroupe des partenaires autour d’un intérêt et des objectifs partagés d’amélioration de l’accès à un médecin traitant dans les Territoires d’Occitanie les plus en tension en matière d’offre médicale, des objectifs partagés au service du public : cet outil dédié est un Groupement d’Intérêt Public. Il est le fruit d’une vaste démarche partenariale lancée par la Région Occitanie pour concrètement proposer à des médecins généralistes l’exercice salarié dans des Territoires en tension qui n’attirent plus assez de médecins libéraux.

Le Groupement d’Intérêt Public « Ma santé, Ma Région », a pour missions d’embaucher des professionnel.les de santé, principalement des médecins généralistes mais également des sage-femmes, infirmièr.es en pratique avancée et assistant.es médicaux, et de mettre en place puis gérer les conditions de leur exercice salarié, en portant la création et assurant la gestion de centres de santé de Ma Région. L’objectif est d’agir, outre avec la Région, en partenariat notamment avec les collectivités locales des territoires les plus en manque de médecins généralistes libéraux. L’activité du Groupement a vocation à se développer là où c’est nécessaire, là où le secteur libéral est insuffisamment implanté, en complémentarité et non bien sûr pour le remplacer.

A début janvier 2025, 21 centres de santé de Ma Région sont ouverts aux publics, 66 médecins, 6 sages-femmes et près d’une quarantaine de secrétaires – assistantes médicales en activité sont salarié.es du GIP. Sont en préparation d’ici fin 2025 l’ouverture de plusieurs centres supplémentaires. Le GIP emploie également des personnels qui assurent des missions dites mutualisées, pour l’ensemble des centres de santé : coordination administrative, ressources humaines, finances et commande publique, recherche active de médecins, etc.

L’objectif fixé par la Région membre majoritaire du Groupement est d’embaucher d’ici 2028, 200 professionnel.les de santé.

Sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique de la Directrice du pôle Développement et Coordination des centres de santé de Ma Région, vous assurez les missions suivantes :

• MISSIONS :

• Préparation et gestion des dossiers de demande d’autorisation par le GIP d’ouverture des centres de santé de Ma Région auprès de l’Agence Régionale de Santé ;
• Préparation et gestion des dossiers auprès des CPAM ;
• Gestion et à mise à jour des conventions de mise à disposition des locaux ;
• Instruction, gestion et mise à jour du tableau de suivi des contrats d’assurances des locaux et des véhicules de service en coopération avec le gestionnaire du pôle ARHFCG en charge de la gestion de la flotte automobile ;
• Gestion du tableau de suivi des documents de sécurité (attestations contrôles électriques, incendie, DASRI, etc…) remis par les collectivités membres du groupe conformément aux dispositions prévues dans la convention de mise à disposition des locaux auprès du groupement ;
• Gestion des états des lieux d’entrée et de sortie lors de l’arrivée de personnels dans les centres de santé de Ma Région ;
• Collaboration à la gestion des stocks de consommables dans les centres avec la chargée informatique et le gestionnaire achats du pôle ARHFCG.

Ce poste peut conduire à faire des déplacements dans les centres de santé de Ma Région.

PROFIL :

• Appétence pour le domaine de la santé et de la fonction publique
• Sens du service public développé
• Connaissance des principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
• Sens des relations humaines et de l’organisation
• Discrétion, rigueur, respect des délais
• Sens de l’adaptation, agilité et polyvalence
• Dynamisme, esprit d’initiative, aptitude au changement et au travail en équipe
• Qualités relationnelles, aisance dans les contacts, qualité d’écoute,
• Maîtrise des outils bureautiques et de réalisation de tableaux de bord.