Educateur de Jeunes Enfants - Manageur de proximité en EAJE F/H

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville
                        

Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !

Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance : 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles : 

Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement

Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…

Dans ce contexte la Ville de Montrouge recrute :

Éducateur de jeunes enfants EJE manager de proximité (F/H)

(Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux - Catégorie A)

• Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
• Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
• Vous maitrisez les pratiques pédagogiques éducatives et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
• Vous appréciez encadrer, animer, coordonner et fédérer au sein d’une équipe ?
• Vous appréciez vous former et vous possédez des perspectives d’évolution ?
• Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
• Vous êtes dynamique et motivée ?                                                                                     

Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !

Être garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Être manager de proximité de son équipe ou de sa section.

Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.

Les activités du poste :

• Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
• Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
• Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
• Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
• Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
• Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
• Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville

Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge :

Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif.

Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge.

Connaissances :

• Pédagogiques et éducatives
• Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
• Hygiène et sécurité
• Notion de Management

Compétences pratiques :

• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Créativité
• Animations de réunions

Qualités personnelles :

• Disponibilité
• Sens de l’accueil et capacité d’écoute
• Assiduité et ponctualité
• Discrétion et maîtrise de soi
• Capacité à se remettre en question
• Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
• Capacités d’observation, d’adaptation et de communication

Diplômes et/ou habilitations requis :  Diplôme d’EJE

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 19/02/2026
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Titulaire, Contractuel
• Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine                                                                      

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.

• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
• Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
• Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche