Directrice ou Directeur des Ressources Humaines, Administration RH, Carrières et Concours -253-

Dans un contexte de création de l'Etablissement Public expérimental ayant donné naissance à l'Université de Toulouse au 1 janvier 2025, l'administration s'engage dans un processus de modernisation et d'optimisation de son fonctionnement visant à améliorer la qualité du service rendu dans un contexte de contrainte financière.

L'accompagnement des équipes dans un changement de culture interne, la mise en œuvre d'un management de la transversalité (central-composantes) et de la sécurisation du fonctionnement sont au cœur de la tranformation des services opérationnels de l'Université.

Membre de l'équipe de direction du Domaine RHDS, elleou il assure la déclinaison opérationnelle des politiques RH, est en capacité de planifier les travaux, de sécuriser le fonctionnement et d'accompagner la transformation des métiers RH et de leur management dans une démarche d'amélioration continue.

Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines Administration RH, Carrières, Concours (DRH ACC) a pour missions principales :

- la contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines de l'établissement en ce qui concerne la politique Carrières de tous les personnels (Lignes directrices de gestion), la stratégie Concours de l'ensemble des filières et la sécurisation de l'administration des personnels dans un processus d'amélioration continue

- la coordination et le contrôle qualité de tous les actes de gestion intégrée et de paie et la gestion collective de l'ensemble des personnels enseignants et personnels Biatss (bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé) quels que soient les statuts des personnels (titulaires, CDD, vacataires). Elle élabore une grande partie des actes de gestion et coordonne l'activité des pôles d'appui (dont un pôle d'appui délégué pour la gestion intégrée des personnels des IUT).

- la planification et la coordination de la gestion collective des carrières de tous les personnels : concours filière ITRF, concours des Enseignants Chercheurs, promotions des filières ITRF, AENES, BIB, Enseignants chercheurs, Campagne indemnitaire des enseignants chercheurs,...)

- la gestion des instances de l'établissement concernant les personnels : Conseil Académique en formation restreinte, Commission Paritaire des Agents non Titulaires et Commission Paritaire de l'Etablissement.

Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : Ingénieur de recherche ou équivalent
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : 01/09/2025
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 975€ + modulation grade + NBI 25 points
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2387 € et 3 721 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (607 €)
· Localisation géographique : Toulouse
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez joindre : Mme TRINQUIER Sandrine – DGSadjointe Ressources Humaines et Développement Social – sandrine.trinquier@univ-tlse3.fr

Connaissances :


Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
Savoir faire technique :
Expertise confirmée en management d'équipes opérationnelles
Savoir concevoir des tableaux de bord et développer des outils de reporting et de contrôle interne
Concevoir et piloter en mode projet
Appétence pour les Systèmes d'Information RH
Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
Savoirs comportementaux :
Rigueur, sens de l'organisation, capacité à prendre du recul, écoute, très bonnes capacités relationnelles et force de proposition seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.

Diplômes requis : Master
Expérience souhaitée : Expérience de DRH réussie


Avantages :
• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
• Contributions à la complémentaire santé
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
• Télétravail possible en fonction du poste
• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
• Possibilité d'aménagement du temps de travail
• Crèche
• Formations