Directeur(trice) de la culture et du patrimoine H/F

Seconde agglomération de l’hérault après celle de montpellier, sète agglopôle méditerranée regroupe 14 communes et près de 125 000 habitants.

L’agglopôle présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce  les qualités paysagères de ce territoire. bénéficiant d’un cadre de vie exceptionnel, celui-ci attire chaque année de nouveaux habitants.

Véritable éco-territoire au cœur de l’Arc méditerranéen (proche de Montpellier dans l’Hérault), placé entre la terre (garrigues et vignes) et l’eau (la mer et les étangs), « Sète agglopôle méditerranée » représente un ensemble naturel exceptionnel. On y répertorie près de 12 200 hectares de plages, étangs, marais, bois et garrigues, ainsi que 19 km de façade maritime. La richesse de cette réserve naturelle a favorisé le développement économique du territoire : pêche, conchyliculture, thermalisme.

L’agglopôle veille à la préservation et à la gestion de ces espaces d’exception :  lutte contre l’érosion de lidos, protection de la lagune de Thau classée site Natura 2000, gestion des salins, entretien du Massif de la Gardiole… Les politiques publiques menées dans les domaines de l’habitat et de la rénovation urbaine, du transport, de la culture, de la gestion des déchets ou encore de la préservation des espaces naturels contribuent également à répondre aux objectifs du développement durable.

Pilote, anime et conduit la direction culture et patrimoine de la Ville et de l'Agglomération :

Responsable de la mise en œuvre de la politique culturelle municipale et d’Agglomération :

Gérer, organiser, piloter le fonctionnement des Directions, services et pôles rattachés à la Direction de la Culture :

o Coordonner les équipements culturels en lien étroit avec les directions des équipements et des services (Médiathèques, Musées, Conservatoire, Ecole des Beaux-Arts, salles d’expositions, ateliers d’artistes, Théâtre de la mer...).

o Encadrer, manager et conseiller une équipe de 296 agents

o Assurer la gestion budgétaire de la direction

o Conduire les évaluations de la politique culturelle municipale et d’agglomération

Animer et coordonner la programmation culturelle de la direction et des pôles rattachés

o Suivre la mise en œuvre des actions culturelles dans la ville en relation avec les acteurs du territoire et les autres directions de la Ville et de l’Agglomération

o Appuyer les associations soutenues dans la mise en œuvre de leurs évènements

o Conduire et animer les équipes pour garantir la mise en œuvre des actions

o Organiser les actions culturelles et artistiques de la politique municipale et d’agglomération

Piloter le projet culturel dans le cadre de la politique globale de l'institution et du projet de territoire de l'Agglomération dans une logique très forte d’innovation et de partenariat avec les communes, les populations et les artistes.

o Assurer le rôle d'interface auprès des partenaires culturels du territoire (les 13 communes de l’Agglomération notamment) et avec les autres directions sur des dossiers transversaux (notamment environnement, égalité femmes-hommes, sécurité, travaux.) Rechercher des financements publics et privés,

o Porter le positionnement stratégique de la Ville et de l'Agglomération vis-à-vis des partenaires institutionnels du secteur : la DRAC, La Région Occitanie, le Département, les intercommunalités voisines et autres partenaires,

o Animer et porter le projet culturel de territoire

Profil recherché :

Savoir faire

- Savoir concevoir et formaliser une stratégie,

- Savoir travailler en mode projet,

- Capacité à interroger les modes de fonctionnement en place et à proposer des évolutions,

- Maîtrise des politiques publiques de la culture

- Capacité à travailler de manière transversale avec les autres directions de l'agglomération, avec les services des communes, avec les partenaires du secteur,

- Maîtrise de la conduite et du contrôle des procédures administratives, de l'élaboration et suivi du budget,

- Fortes compétences en management de cadres,

- Capacité à impulser une dynamique de changement et à susciter l'adhésion des équipes,

- Expérience dans le secteur culturel indispensable,

Savoir être

-Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un projet,

- Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets,

-Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives,

-Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteurs variés,

- Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus,

- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités,

- Capacité de dialogue et de médiation,

- Sens du travail en équipe et du service public,

- Maîtrise de la gestion du temps et du stress,

- Capacité d'analyse et de synthèse,

- Discrétion et loyauté,

- Dynamisme

- Grande disponibilité

Expérience recherchée

- Catégorie : A

- Filière culturelle et administrative

- Cadre d’emplois des attachés de conservations et attachés

- Agent titulaire, lauréat de concours ou à défaut non titulaire

- Bonne connaissance de l'environnement, des acteurs et partenaires du développement culturel

- Connaissance des enjeux, cadre et réglementation des politiques culturelles et des politiques  publiques plus globalement

- Bonne connaissance de l'environnement public territorial

- Diplômes : Bac +3 à +5

Rénumération envisagée:

statutaire + IFSE + CIA et avantages sociaux

Lien

Sète / Frontignan

Adresse postale du recruteur

4, avenue d'Aigues BP 600 34110 Frontignan

Date de prise de fonction

01/06/2024

Date limite de candidature

15/05/2024