Directeur Général Adjoint en charge d’un secteur « Cohésion Sociale » (H/F)

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques, le Théâtre Onyx ainsi que la Maison des Arts. Un pôle de service public, le Carré des services publics, et 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 673 000 habitants.

Contexte :

La ville de Saint-Herblain porte des ambitions de démocratie participative, de transition écologique et de solidarité. Dans le cadre des évolutions démographiques et d’organisation initiées à l’aune de ce nouveau mandat, elle recrute un directeur général adjoint pour venir compléter par un 4ème secteur l’équipe de direction générale.

Le secteur « Cohésion sociale » coordonne 3 directions (286 agents) :  

• La Direction des Solidarités (191 agents) composée de 3 services et incluant l’interface avec le Centre Communal d’Action Sociale (service action sociale et service séniors) et Enfance et famille,
• La Direction de la prévention et de la réglementation (43 agents)
• Une Direction Animation des Quartiers, Politique de la ville et Relations aux Usagers (52 agents)

Le périmètre de ces directions pourra être amené à évoluer pour répondre aux enjeux du programme municipal.

La Ville de SAINT-HERBLAIN 51 681 habitants Commune de Nantes Métropole

Recrute

Une Directrice Générale Adjointe en charge d’un secteur  « Cohésion Sociale » (H/F)

Conséquence d’un nouveau projet municipal 2026/2032, la création d’un 4ème poste de DGA traduit l’ambition de la collectivité en matière de proximité et de cohésion sociale. Pour se faire, elle réaffirme au travers de ce secteur, la place et le rôle des politiques publiques qui contribuent aux solidarités, à l’animation sociale des quartiers, à la relation usagers, et à la tranquillité publique.

Ce poste stratégique  contribue  à la cohérence de l’organigramme des services et participe à mieux appréhender les dossiers stratégiques transversaux de la collectivité : meilleure prise en compte des enjeux de transition, plus forte expertise en matière de maitrise des risques, volonté de renforcer notre  maitrise de l’environnement administratif et financier, tout en incarnant une dynamique managériale ouverte et participative permettant de déployer le potentiel et les ressources de la collectivité.

Rattaché au directeur général des services, vous participez activement au collectif de direction générale et du comité de direction. Dans votre secteur, vous accompagnez les élus et les directions dans la déclinaison des politiques publiques.

Votre mission consistera à piloter les ressources pour tenter de garantir à chaque habitant l’accès aux droits et aux solidarités, d’avoir accès à des démarches administratives simples et novatrices et de pouvoir évoluer sur l’espace public avec sérénité.

• Développer la relation aux usagers et rechercher les marges de progrès dans la qualité du service public.
• Contribuer à l’animation de la vie locale en structurant des partenariats avec les acteurs socioculturels, associatifs et citoyens.
• Participer à la réduction des inégalités,
• Déployer une approche globale des politiques publiques tout au long des âges de la vie en assurant une continuité des politiques publiques et en évitant les ruptures dans l’accompagnement des parcours,
• Accompagner la politique de tranquillité publique en assurant un équilibre entre les enjeux de proximité du quotidien et de prévention et en poursuivant les partenariats avec les différents acteurs de la chaine de prévention et de sécurité.

Vous participez au sein du comité de direction générale au processus d’aide à la décision, d’arbitrage des élus et à la définition des orientations stratégiques de l’administration au service des politiques publiques retenues dans le projet d’administration en lien étroit avec l’équipe municipale.

Vous impulsez la transversalité sur les grands dossiers du secteur et organisez le travail en mode projet. Vous êtes l’interface régulière des partenaires institutionnels, économiques, sociaux ou associatifs du territoire.

Vous accompagnez les directions dans l’élaboration de leur budget et le suivi de leur exécution budgétaire et êtes appui à la dynamique managériale des directions.

Titulaire d’une formation supérieure

Connaissance approfondie du secteur public et une expérience confirmée en management stratégique,

Capacité d’analyse, de prospective et de pilotage des politiques publiques stratégiques.

Maîtrise des enjeux RH et financiers des collectivités, et réelle capacité à piloter des projets complexes et transversaux

Grande aisance relationnelle pour travailler efficacement avec les élus

Sens de l’innovation, créativité, et aptitude au travail collectif et à la conduite du changement sont des qualités nécessaires

Conditions de travail

Semaine de 40h sur 5 jours (28 jours de RTT) / 5 semaines de congés annuels / Poste ouvert au télétravail

Nos avantages :

Une participation à la mutuelle

Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)

Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).

Ratio d’avancement de grade fixé à 100%

Monétisation du CET possible.

Une prise en charge pour vos déplacements (Naolib, vélo électrique et classique ainsi que le TER)

Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances

Rémunération :

Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle

Date de prise de poste 1er septembre 2026

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

 Poste de catégorie A : cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des administrateurs

La Ville est tenue aux obligations de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, notamment sur les nominations équilibrées.