Directeur Général Adjoint du Pôle Développement Urbain et Solidarités H/F

Ville centre du Sud Alsace, Mulhouse, 105 000 habitants, conduit un projet de transformation urbaine, sociale et territoriale ambitieux, fondé sur le renouvellement urbain, la cohésion sociale, l’attractivité économique et la participation citoyenne, dans un contexte de fortes transitions urbaines et sociales.

La Ville a engagé une démarche collective de transformation de son administration : « Team Mulhouse – Cap 2028 ». Cette feuille de route vise à développer une culture managériale partagée, renforcer la coopération entre directions, harmoniser les méthodes de conduite de projet, accompagner les transitions internes et faire évoluer l’administration vers plus de lisibilité, de réactivité et de transversalité.

Dans ce contexte, la Ville de Mulhouse recrute son ou sa Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe du Pôle Développement urbain et solidarités
 

Membre du collectif de Direction générale et placé(e) sous l’autorité directe du Directeur général des services, vous pilotez un pôle stratégique au croisement des grands enjeux urbains, sociaux et démocratiques de la ville.

Le pôle Développement urbain et solidarités regroupe environ 300 agents répartis au sein des directions aménagement, habitat et renouvellement urbain, développement territorial, population et solidarités, cohésion sociale et vie des quartiers.

Un poste clé pour articuler transformation urbaine, cohésion sociale et action de proximité
Vous garantissez la cohérence stratégique et opérationnelle des politiques publiques portées par le pôle. Vous accompagnez les élus dans la définition, l’arbitrage et la mise en œuvre des priorités, tout en assurant un pilotage fluide avec les directions, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
À ce titre, vous pilotez notamment les politiques d’aménagement, d’urbanisme opérationnel, d’habitat, de renouvellement urbain, de politique de la ville, de solidarités, de vie associative, de participation citoyenne, d’attractivité commerciale et territoriale.

Vous êtes particulièrement attendu(e) sur le suivi des grands projets urbains, des opérations ANRU et NPNRU, des démarches de lutte contre l’habitat indigne, des projets de redynamisation commerciale, de transformation des quartiers et de consolidation des dynamiques de proximité.

Vous veillez à faire dialoguer les politiques urbaines et sociales : transformer les quartiers, améliorer le cadre de vie, renforcer l’accès aux droits, soutenir le tissu associatif, accompagner les publics fragiles, développer la participation des habitants et assurer une présence de la collectivité lisible dans les quartiers.

Un rôle managérial déterminant
Au-delà de la maîtrise des politiques publiques concernées, la Ville recherche un(e) cadre territorial(e) capable d’animer, de soutenir et de sécuriser un collectif de direction exigeant.

Vous accompagnez des directions expertes en apportant du sens, du cadre, de la régulation et de la méthode. Vous êtes attendu(e) sur votre capacité à arbitrer, prioriser, fluidifier les coopérations et faire avancer les dossiers dans un environnement complexe.

Vous renforcez les méthodes de conduite de projet, organisez les revues de projets, structurez le reporting auprès de la Direction générale et des élus, clarifiez les responsabilités et favorisez une culture commune du pilotage. Vous contribuez à la dynamique « Team Mulhouse – Cap 2028 », dans une logique de confiance, de responsabilité, de transversalité et d’efficacité collective.

Cadre dirigeant(e) territorial(e) confirmé(e), vous disposez idéalement d’une expérience de direction générale adjointe. Vous avez une solide culture des politiques d’aménagement, d’habitat, de renouvellement urbain, de politique de la ville et/ou de développement territorial. Une expérience du pilotage de grands projets urbains, de dispositifs ANRU/NPNRU, de partenariats avec l’État, les bailleurs, les aménageurs, les opérateurs publics et les acteurs associatifs sera particulièrement appréciée.

Votre style de management repose sur la clarté, l’écoute, l’énergie et la capacité à fédérer. Vous savez accompagner des équipes expertes sans chercher à vous substituer à elles, donner un cap sans rigidifier, arbitrer sans brutaliser et installer les conditions d’une coopération durable.

Votre intelligence relationnelle, votre solidité managériale et votre capacité à conduire le changement seront déterminants pour réussir dans cette fonction.