Directeur du cycle de l'eau (H/F)

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O) est en plein essor : grâce à ses projets innovants et la qualité de vie qu'il propose, notre territoire constitué de 73 communes des Yvelines attire de plus en plus d'entreprises et d'habitants.

Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle…

De multiples opportunités sont à saisir.

Nous rejoindre, c’est vous engager au sein d’une structure dynamique, formatrice et attentive au bien-être de ses collaborateurs : accompagnement à l’intégration du nouvel arrivant, environnement de travail agréable, projets motivants, politique de formation ambitieuse, engagement des ressources humaines sur la qualité de vie au travail et perspectives d'évolution en interne. 

Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous ! 

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recrutons notre nouveau Directeur du cycle de l’eau.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Vie Quotidienne, la Direction du cycle de l’Eau constitue un service public industriel stratégique, exposé à de forts enjeux sanitaires, réglementaires, climatiques et financiers, nécessitant un pilotage structuré, prospectif et partenarial.

La direction du Cycle de l’eau compte plus de 50 agents répartis dans deux sous-directions Est et Ouest (les équipes sont basées sur les sites de Carrières-sous-Poissy, Magnanville et Limay. Le poste est à pourvoir sur Magnanville).

Elle assure la gestion et le suivi d’un patrimoine technique et contractuel d’envergure :

• 21,6 Mm³ d’eau potable vendus par an – 97 095 abonnés :
• Plus de 3 800 km de réseaux (eau potable, eaux usées, eaux pluviales) ;
• 15 contrats de délégation de service public et de nombreux marchés de travaux et d’exploitation ;
• Plus de 40 M€ d’investissements annuels cumulés. 
   

En cohérence avec les orientations politiques, la direction définit la stratégie patrimoniale, pilote les investissements et la politique d’entretien. 
Elle assure également la passation et le contrôle des contrats, organise la gouvernance du service, et veille à l’adéquation entre la tarification et les besoins financiers.
Elle travaille en transversalité avec des directions ressources et techniques, notamment la voirie.

Vos missions principales seront :

• Définir et structurer l’organisation de la direction
• Animer et coordonner les équipes 
• Garantir les orientations financières et établir une stratégie tarifaire (harmonisation, financement du service) en lien avec les orientations politiques et la prospective financière en cours
• Assurer la préparation, le suivi et le pilotage de la direction : budgets, marchés publics et effectifs
• Assurer le pilotage stratégique, financier et contractuel
• Superviser la bonne exécution de l'ensemble des délégations de services publics d'eau potable et d'assainissement tant sur le plan juridique et financier qu'opérationnel
• Assurer en temps et en heure les transferts de données vers la DRIEAT, la DDT et l’ARS
• Anticiper les évolutions réglementaires et climatiques
• Superviser la compétence GEMAPI et ruissellement, transférée à un syndicat
• Représenter l'établissement et/ou la direction auprès des différents partenaires (Agence de l’Eau, ARS, DDT, DRIEAT, Département, Syndicats, EPCI voisins…) et élus

Vos priorités sur les 12 premiers mois seront :

• Elaborer la stratégie tarifaire en lien avec la prospective financière en cours
• Ajuster et adapter l’organisation des services en fonction des évolutions des missions et des enjeux réglementaires
• Sécuriser le début du mandat en accompagnant le nouvel exécutif via la production des éléments d’information, techniques et de contexte, spécifiques à un début de mandat
• Ajuster les PPI en fonction des orientations de début de mandat et des besoins de la CU dans un contexte budgétaire restreint

Votre profil nous intéresse si vous avez :

• Un diplôme de formation supérieure (bac +5) :  ingénieur hydraulique, environnement, génie civil ou équivalent
• Une expertise des métiers du cycle de l’eau
• Des connaissances solides en marchés publics, finances et tarification de l’eau et de l’assainissement
• Une expérience confirmée en direction de services eau et assainissement
• Des capacités managériales reconnues
• Une forte autonomie et capacité d’organisation
• De bonnes qualités relationnelles et le goût pour le travail en transversalité
• De la diplomatie et une capacité à fédérer les équipes et relayer le sens de l’action portée
• Une aptitude à anticiper les aléas et imprévus

La Communauté urbaine vous propose : 

• Une rémunération attractive sur étude individualisée 
• Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
• Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions 
• Carte restaurant avec contribution employeur de 60% 
• Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur 
• Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale) 
• Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences 
• Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap 
• Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT 
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

INFOS PRATIQUES

• Cadre d'emploi : Ingénieurs en chef territoriaux ; Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

• Lieu(x) de travail : Magnanville
• Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
• Chèque-déjeuner : Oui
• Adhésion au CNAS : Oui
• Permis B nécessaire : Oui
• Date de clôture de la campagne : 30/04/2026