Directeur des Ressources Humaines H/F

Située dans le département de Seine et Marne, proche de Paris, labélisée « Ville amie des enfants », la ville de Champs-sur-Marne compte 25 695 habitants. Elle dispose d’un cadre de vie agréable avec 50% d’espaces naturels et est labellisée ville fleurie.

Commune à taille humaine, reconnue par ses grandes écoles et ses établissements universitaires, dotée d’équipements municipaux (crèches, groupes scolaires, gymnases et centre aquatique…), Champs-sur-Marne est accessible par la ligne A du RER et sera prochainement desservie par une gare du réseau Grand Paris Express.

Avec une politique de formation dynamique, la commune favorise l’évolution professionnelle de ses agents.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :

Principales :

•  Proposer et animer la politique d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre, en lien avec les valeurs du service public,
•  Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus,
•  Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale,
•  Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.

Assurées régulièrement :

•  Coordonner, contrôler et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
•  Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction,
•  Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire,
• Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires,
• Superviser l’élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies,
•  Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
•  Piloter la réalisation du rapport social unique,
•  Gérer les dossiers contentieux,
•  Participer à la réflexion pour mettre en œuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux,
•  Contribuer à la mise en œuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.

•  Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion des ressources humaines,
•  Expérience significative sur un poste similaire indispensable,
•  Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement territorial,
•  Maîtrise de la législation statutaire et juridique,
• Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement,
•  Maîtrise des techniques d’entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d’analyse et de diagnostic,
•  Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
•  Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical,
•  Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
•  Connaissance des principales règles des finances publiques,
•  Très bonnes qualités rédactionnelles,
•  Sens du dialogue et de l’écoute,
•  Rigueur, organisation, méthode,
• Capacité à rendre compte,
•  Bonnes dispositions pédagogiques.