Directeur des Ressources Humaines H/F

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…

Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe en charge des Ressources (finances, ressources humaines, numérique et le Fabriques), le.la directeur/directrice du pôle ressources humaines (DRH)  est en charge de l'animation et du pilotage  d’une direction de plus de 35 agents, composée principalement de quatre entités : le secteur administration du personnel, le secteur développement des compétences, le secteur recrutement et le secteur santé, prévention et qualité de vie au travail.

Le.la DRH conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de l’établissement public et des métiers de ses agents. Il.elle optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, santé et prévention, etc.). Il.elle garantit les conditions  et la qualité de vie au travail.

Il.elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des directions dans une approche globale et de partage de la fonction RH, anime un partenariat actif avec les pôles sur la gestion des emplois et la masse salariale, sur le développement des compétences. Il/Elle garantit un dialogue social soutenu et de qualité.

Missions :

Activités du poste

• Proposer et participer à la définition de de la politique des ressources humaines selon les priorités et les orientations des élus et de la direction générale (lignes directrices de gestion) ;
• Animer, coordonner et organiser les services du pôle et encadrer directement 8 agents ;
• Piloter et mettre en œuvre les projets de la politique RH en matière de développement des ressources humaines, notamment dans les domaines du développement des compétences, de l’évolution des métiers, de la santé et de la prévention des risques professionnels, de l’amélioration des conditions de travail, de développement de l’attractivité, de conduite du dialogue social et de sécurisation des actes, etc.) ;
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles ;
• Impulser le développement et la coordination de  la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation ;
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et assurer son suivi ;
• Favoriser le  pilotage actif de la masse salariale et l’animation du dialogue de gestion avec les pôles ;
• Coanimer le dialogue social et organiser les instances représentatives du personnel et présenter les dossiers / projets devant ces instances ;
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH ;
• Optimiser le système d’information des ressources humaines (SIRH) dans une logique d’exploitation optimale et d’évolution des outils et logiciels (dématérialisation, etc.) ;
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement ;

Profil recherché

• Administrateur territorial ou attaché territorial (principal ou hors classe) titulaire (ou équivalent de niveau A+ / A), ou contractuel (art L332-8 du CGFP) diplômé de niveau BAC+5 (grande école ou diplôme de l'enseignement supérieur en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines)

Compétences requises : 

• Expérience éprouvée dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique, sur un poste équivalent, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
• Expertise en matière d'accompagnement du changement (expérience dans la définition des orientations politiques et stratégiques d'une direction, expérience de la conduite et de l'animation de projets)
• Manager reconnu, qualités pédagogiques et aptitude à emporter l'adhésion des agents avérés.
• Bonne capacité à coordonner, à fonctionner en transversal et à animer des équipes.
• Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle.
• Esprit de discernement et de pragmatisme.
• Réel sens du service public.
• Esprit d'analyse, de synthèse et organisation, également réelles qualités rédactionnelles.
• Force de proposition, de vision, d'anticipation.