Directeur de Cabinet F/H

La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.

Définition du poste :

Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, il pilote et coordonne l’ensemble des activités du Cabinet, en veillant à la cohérence de l’action municipale et à la mise en œuvre des orientations politiques de l’exécutif.

Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie de communication de la collectivité, valorise les politiques publiques portées par la municipalité et assure le développement des relations avec les médias et les partenaires institutionnels.

Missions principales :

• Animer et coordonner l’action de l’équipe du cabinet, dans une logique de réactivité, de cohésion et d’efficacité au service du projet municipal.
• Contribuer à l’élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie politique et des orientations de l’exécutif municipal.
• Assurer un rôle d’interface et de régulation entre les élus, l’administration et les habitants.
• Superviser l’organisation et la gestion stratégique de l’agenda du Maire.
• Préparer les éléments d’aide à la décision.
• Identifier les enjeux sensibles et conseiller le Maire dans l’anticipation et la gestion des situations à fort impact politique.
• Représenter le Maire lors d’événements institutionnels et de temps forts de la vie locale.

En lien avec le service communication :

• Participer à la définition et au déploiement d’une stratégie globale de communication en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité.
• Impulser, structurer et superviser la diffusion de l’information relative aux politiques publiques.
• Piloter les relations presse et médias, dans une logique de transparence et de maitrise de l’image de la collectivité.
• Encourager et coordonner les dispositifs de participation citoyenne et de démocratie de proximité en favorisant l’implication des habitants.
• Anticiper, organiser et piloter la communication de crise, en lien étroit avec l’exécutif et les services concernés.

Compétences requises :

• Compétences rédactionnelles
• Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer des équipes
• Ingénierie de projet
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Intelligence émotionnelle et sens de la diplomatie
• Maitrise du cadre juridique et du fonctionnement des politiques publiques et des collectivités territoriales

Connaissances et aptitudes requises :

• Capacités organisationnelles
• Bonne compréhension des enjeux politiques locaux
• Sens affirmé de l’intérêt général et du service public
• Grande disponibilité et réactivité
• Force de proposition
• Discrétion professionnelle

Conditions d’exercice :

• Déplacements fréquents (réunions, représentations, événements)
• Rythme de travail soutenu 
• Forte disponibilité en lien avec de l’agenda politique
• 39h
• 25 CA + 23 RTT

Moyens :

• Outils bureautiques et téléphoniques
• Véhicule

Relations hiérarchiques :

• Placé sous l’autorité du Maire

Relations fonctionnelles :

Internes :

• Elus, la Direction Générale, les membres du comité de direction, et l’équipe du pôle communication et évènementiel

Externes :

• L’ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité