Directeur d'EAJE - F/H

Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnels qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs
 
Sous l'autorité d'un coordinateur territorial de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire.
Vous êtes garant(e) du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon.

Vos missions :

Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille:
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement
- Identifier les besoins des familles et leur proposer des solutions d’accueil les plus proches de leur demande 
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien–être de l’enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure 
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation 
- Permettre l’accueil des enfants porteurs de handicap (P.A.I.).I.)

Management de l'équipe et animation du pôle de direction:
- Animer le pôle de direction (directrice, EJE, infirmière) et organiser la continuité de la fonction de direction 
- Planifier le travail de chaque professionnel 
- Fédérer l’équipe autour de projets 
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement 
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la mobilité interne annuelle 
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle 

Gestion administrative et financière en lien avec les services ressources:
- Assurer les inscriptions des enfants 
- Participer aux choix des admissions en commission 
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis 
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité 
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie d'arrondissement 
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes

Développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon:
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, les CLSH, les écoles maternelles, PMI, CAF 
- Travailler en collaboration avec les services ressources : Education, écologie urbaine, bâtiment, médecine du travail… 
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l’accueil des apprenants…)

Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique

EAJE RAYMOND: 
Horaires: 7h00-18h30
Agrément: 20 places+ 10%

Equipes: 
- 1 directrice éducateur de jeunes enfants
- 1 éducatrice de jeunes enfants en continuité de direction
- 4 auxiliaires de puériculture
- 2 agents crèche dont 1 complément des temps partiels
- 1 agent technique en cuisine.

Les locaux: 
L’établissement entièrement rénové en 2007 est situé sur le plateau de la Croix Rousse, dans une petite rue perpendiculaire au Boulevard de la Croix Rousse.
La structure (189m²) s’ouvre sur une jolie cour ombragée de 82 m ². Un local pour les poussettes attenant à la cour à la disposition des familles

Organisation:
La structure fonctionne en 2 groupes d’âge:
- Minimousses de 2 mois ½ à 18 mois (8 bébés)
- Fripouilles de 18 mois à 3 ans + (12 enfants par jour + 1 place d’urgence)

Projet social:
En toile de fond, l’accueil de la diversité et la place des parents:
- L’accueil d’urgence avec une place réservée au sein de la section des bébés
- Le soutien à la parentalité avec ;
- Une place réservée pour les familles du foyer de la Croisée
- Un lien de proximité avec la PMI
- Le développement de l’accueil extra scolaire en favorisant le partenariat avec les écoles du quartier (réunion d’information sur l’école, journée découverte de l’école) et en accueillant les enfants scolarisés le mercredi et les vacances scolaires.
- L’accueil de l’enfant porteur de handicap
- Accompagner les enfants à la découverte de la vie de quartier (sortie boulangerie, bibliothèque, marché…)
-Participation des parents à la vie de la structure

Projet éducatif: 
- Assurer un accueil quotidien de l’enfant dans un univers de sécurité, d’écoute et de confiance, afin de répondre à ses besoins fondamentaux et ainsi lui permettre de se développer à son propre rythme.
- Favoriser le développement psychomoteur, sensoriel, social de l’enfant ainsi que son imagination en lui proposant des espaces de jeux et des activités adaptées.
- Travailler en concertation avec les parents pour qu’ils puissent confier leurs enfants dans un climat de confiance et d’écoute afin d’assurer à l’enfant une continuité entre la vie à la maison et celle de la crèche.
- Assurer une cohérence dans le travail d’équipe et développer le travail en référence notamment durant la période d’adaptation.

Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants, ou puériculteur ou médecin, vos qualités managériales, d’organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts.
Vous devrez vous rendre disponible pour les professionnels et les familles.
Et saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.
Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités.
Règlementation Petite Enfance:
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
- Notions des règles comptables en vigueur
Savoir-faire:
- Management d'équipe et aptitude à l'encadrement
- Savoir développer un réseau partenarial
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir saisir les personnes ressources
Qualités requises:
- Souplesse, adaptabilité
- Ouverture d'esprit,
- Qualités relationnelles
- Capacité à fédérer
- Rigueur