Chef(fe) du service Ressources Humaines H/F

Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d’un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d’aménagement et de services aux habitants. Elle s’attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.

Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking agent gratuit).

La Ville recherche pour son service des Ressources Humaines :

Un(e) Chef(fe) du service Ressources Humaines(H/F)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Poste à pourvoir dès que possible

Sous l’autorité directe de la Directrice générale des services, vous participez à la définition de la politique des Ressources humaines que vous animez et évaluez.
Vous participez au comité de direction, contribuez à la transversalité entre les services et incarnez les projets et valeurs portés par la Ville.

A la tête d’une équipe de 4 collaborateurs (une adjointe et 3 gestionnaires RH), vous êtes garant(e) de la fiabilisation, de la bonne utilisation et de l’optimisation des ressources de la Ville.
Vous êtes attaché(e) au positionnement du service des ressources humaines dans son rôle de conseil et d’accompagnement des autres services et des agents.

Dans un environnement très dynamique, aux valeurs humaines fortes, vous contribuez à la gestion et au développement de la politique RH d’une entité à taille humaine (220 agents permanents / 280 paies par mois). Vous déclinez ainsi la politique RH en intégrant les contraintes financières.

Missions principales :

• vous managez et animez l’équipe du service organisé en gestion intégrée,
• vous êtes garant de l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires et assurez la sécurité des procédures et actes liés à la gestion des RH,
• vous élaborez et suivez le budget RH, proposez des outils de pilotage et d’aide à la décision,
• vous identifiez les besoins de la Ville et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences), analysez la nature et l’opportunité des demandes de remplacement et définissez la politique de recrutement et de mobilité interne, ainsi que les orientations du plan de formation,
• vous animez le dialogue social, suivez et participez aux instances paritaires et organisez les élections professionnelles,
• vous assurez le lien avec le médecin du travail et l’assistante sociale sur les dossiers le nécessitant,
• vous prévenez, gérez les contentieux du personnel et mettez en oeuvre les procédures disciplinaires,
• vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des agents et des chefs de service dans les différentes composantes des RH.

Projets :

• réflexion et mise en oeuvre de la réglementation relative à la protection sociale complémentaire, prévoyance et santé,
• mise en oeuvre et animation des actions et projets relatifs à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT),
• développement des outils de partage d’informations et de la communication RH au sein des services (news, Drive partagé …),

Compétences et qualité requises :

• expérience confirmée en responsabilité dans un service RH en fonction publique territoriale,
• maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH - statut de la FPT,
• aisance avec les chiffres (BP, suivi de la masse salariale …),
• capacité managériale, à superviser et mobiliser les compétences et les aptitudes,
• aptitude à la gestion de projets et à la conduite du changement,
• maîtrise de l’outil informatique, bureautique, tableur (tableaux de bord) et logiciel métier,
• capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• sens de l’organisation et de la méthode, aptitude à coordonner et planifier les activités,
• qualités relationnelles fortes, diplomatie, écoute, communication et animation,
• esprit d’équipe,
• esprit d'initiative et force de proposition.

POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Rémunération statutaire + IFSE mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
• Commune adhérente au CNAS
• Politique de formation et démarche de QVCT actives
• 38h hebdomadaire (25 CA et 18 RTT)
• Possibilité de semaine à 4,5 jours (nocturne les mercredis 13h30 - 20h)