CHEF.FE DU SERVICE GESTION DU PATRIMOINE BÂTI

Sous la responsabilité du directeur adjoint, vous organisez et animez un service opérationnel de 10 agents dédié à la gestion et la maintenance des bâtiments de l'agglomération (équipements sportifs et culturels, crèches, bureaux, patrimoine neuf et ancien...). A l'appui de votre expertise technique, vous définissez l'organisation et le pilotage du service et êtes garant.e de la qualité de réponse aux sollicitations reçues.


A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :


Garantir le respect des engagements et piloter l'organisation du service et de l'équipe
• Définir les enjeux prioritaires d'intervention, planifier et répartir l'activité dans le temps et auprès des équipes
• Permettre une communication fluide et l'adoption de nouvelles méthodes de travail (démarche de ré-emploi, évolutions réglementaires, collaboratif...)
• Identifier les besoins en formations des agents et assurer le renouvellement des habilitations obligatoires (habilitations électriques, autorisations de conduite...)
• Superviser la gestion des absences, des congés ou des formations et assurer la continuité du service


Assurer le suivi financier du service et de ses marchés
• Élaborer les marchés publics relatifs à la maintenance du patrimoine : rédaction du cahier des charges, mise en concurrence, évaluation et choix des prestataires...
• Préparer, en lien avec les directions ressources, le budget annuel du service et les décisions modificatives nécessaires
• Suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement et garantir l'équilibre financier


Apporter à la collectivité une lecture experte de la gestion du patrimoine bâti
• Définir les indicateurs de performance et de résultats et tenir les tableaux de bord à jour afin d'assurer les reportings réguliers et le bilan annuel du service
• Proposer des améliorations d'utilisation ou de développement d'AsTech afin d'en optimiser l'usage
• Identifier les évolutions réglementaires et prévoir les interventions nécessaires à la mise aux normes du patrimoine et la réalisation des diagnostics réglementaires (ERP, ERT, ICPE...)
• Participer à la réalisation de nouvelles opérations immobilières en anticipant les besoins en maintenance (choix techniques, normes, coût global...)
• Développer le plan de maintenance des bâtiments de la collectivité pour apporter de la visibilité pluriannuelle à l'activité du service

Vous êtes à la recherche d'un poste d'encadrement au cœur des enjeux patrimoniaux et énergétiques du service public ? Votre profil nous intéresse !
• Vous maîtrisez les enjeux liés à la maintenance et le cadre réglementaire du patrimoine immobilier et de la sécurité au travail
• Vous disposez d'une bonne connaissance des règles de la commande et de la comptabilité publique
• Vous comprenez facilement les besoins exprimés par les usager.ères et savez les traduire en solution technique adaptée
• Vous prenez des décisions éclairées à l'appui d'un suivi minutieux des indicateurs de performance et d'évaluation
• Vous intégrez l'efficacité énergétique et le ré-emploi dans les solutions techniques que vous proposez
• Vous savez encadrer une équipe et permettre aux agent.es de révéler l'étendu de leur potentiel


CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des ingénieurs et techniciens territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.


Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuel.les (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires) pour un contrat de 3 ans renouvelable.


Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, l'attribution d'une place de stationnement au parking est proposée (centre-ville).


Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d'une demi journée libérée/semaine soit d'une journée libérée/15 jours.
Télétravail possible (forfait de 12 ou 35 jours par an)
• - Lieu de travail : Centre Inter-Administratif, 5 rue du 71e RI, 22000 St-Brieuc
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : CNAS et amicale du personnel


Date prévisionnelle de jury : Semaine 36
Date prévisionnelle de prise de poste : dès que possible


Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 1er août 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.


En cas d'impossibilité, vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération – Direction Mutualisée des Ressources Humaines – 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.


RENSEIGNEMENTS
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter Marc BEAURE D'AUGERES, directeur adjoint (marc.beauredaugeres @ sbaa.fr ) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr )