Chef du service RH- Santé et Sécurité au travail (F/H)

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et des moyens généraux, vous assurez le management d’une équipe composée de 3 agents : une chargée de l’appui RH et de deux correspondants RH.

En étroite collaboration avec le CODIR élargi de la délégation et les directions RH du siège, vous pilotez la stratégie RH définie localement au service des 254 agents permanents de la délégation.

• PANTIN
• Date limite de candidature / 08-05-2026
• Catégorie / A
• Référence / 1000
• Statut / Titulaire de la Fonction Publique
• Domaine / Pilotage

Vos missions principales sont les suivantes :

Management du service

- Organiser, prioriser, planifier et réguler l’activité en fonction des objectifs et de la charge de l’équipe

- Piloter le suivi budgétaire du service

- Exercer une veille sur les champs d’activité

- Participer aux instances de pilotage de la délégation, aux réseaux de pairs et des projets transversaux

Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en lien avec le siège

- Prévenir les risques professionnels et les RPS en permettant localement le déploiement des stratégies nationales

- Maintenir une relation de proximité avec les services de médecine préventive et accompagner la mise en œuvre de leurs préconisations

- Animer le réseau des assistants de prévention de la délégation

Suivi de l’administration RH des agents permanents de la délégation

- Veiller à l’application de la règlementation relative à la gestion du temps de travail, au télétravail et aux congés

- Assurer le suivi des absences pour raison de santé et des procédures de reprise d’activité

- Coordonner les processus d’entretiens professionnels et de carrière et assurant la transmission des éléments au siège dans les délais impartis

Contribution à la mise en œuvre d’une GPEEC en lien avec les services RH du siège

- Suivre l’évolution des effectifs et anticiper les départs

- Mettre en œuvre les opérations de recrutement des agents permanents et non-permanents,

- Informer les agents désirant bénéficier d’un accompagnement à une évolution professionnelle

Organisation de la diffusion de l’information à destination des agents

- Assurer une communication RH régulière auprès des agents : bilan annuel, brèves périodiques etc…

- S’inscrire dans une logique d’écoute et de dialogue avec les agents et les représentants su personnels

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des problématiques relatives aux ressources humaines et à la santé et sécurité au travail.

Vous détenez une expérience dans le management d’équipe et le pilotage de projets.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à l'écoute, votre diplomatie ainsi que votre esprit de synthèse.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

NBI de 25 points

Prime annuelle = 2 682€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• L’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
• Un parking sécurisé sur place