CHEF DU SERVICE MINEURS NON ACCOMPAGNÉS H/F

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Sous l'autorité du Directeur Enfance Famille, et dans le cadre des orientations du projet départemental Haute-Savoie 2020 et du projet d'administration Soli74.org, le chef de service « Mineurs non accompagnés » :

- Est garant du dispositif départemental d'évaluation, de mise à l'abri et d'accueil des mineurs non accompagnés (MNA) ainsi que de la procédure d'évaluation des personnes se déclarant mineures et non accompagnées. - Par délégation du président du conseil départemental, à la suite de la procédure d'évaluation de ces personnes, saisit l'autorité judiciaire en vue de l'admission de la personne au titre de la protection de l'enfance.

Notifie un refus d'admission (décide des moyens à mettre en oeuvre, veille à l'élaboration et au suivi des projets menés en faveur des MNA, s'assure du respect du droit des usagers, s'assure de l'élaboration des projets dans le respect des règles administratives et de la prise en compte des compétences nécessaires et disponibles, décide de l'orientation des enfants et des jeunes majeurs vers les lieux d'accueil, anime et coordonne la mission MNA centralisée auprès des différents établissements d'accueil en lien avec les évolutions législatives)

Elabore un référentiel sur les modalités d'accueil, d'accompagnement et de préparation à la sortie du dispositif (impulse un travail partenarial auprès des différentes institutions - DDIRECTE, Préfecture, Education Nationale, Missions Locales ; assure l'évaluation du dispositif de prise en charge des MNA sur le département)

Gère le budget qui lui est affecté et veille en particulier à la traçabilité des crédits dépensés en direction des MNA et des personnes se déclarant mineures et isolées

Est responsable de l'ensemble des professionnels de la Protection de l'Enfance affectés sur son service et à ce titre, assure dans le respect des règles fixées au niveau départemental et sous l'autorité de la direction, la gestion des ressources humaines dont l'évaluation des agents (structure l'organisation administrative du service, assure la planification et le suivi du travail des équipes, est garant des procédures et s'assure du respect de leur application, élabore le rapport d'activités de son service) Participe aux CODIR et instances définies par la Direction Enfance Famille

Décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Assure un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur et de l'encadrement.

Encadre opérationnellement des équipes

Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources. Mobilise et fait évolue sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Assure le pilotage de projets transversaux.

S'appuie sur son expertise métiers ou celle de ses collaborateurs pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes. Peut être amené à encadrer des fonctions d'expertise

Maitrise de l'outil informatique
Maitrise de la conduite de réunion et de projet
Disponibilité
Esprit d'initiative, autonomie
Intérêt du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Qualités rédactionnelles
Rigueur d'analyse juridique

Vous avez des capacités à représenter l'institution et à vous positionner vis-à-vis des élus et des partenaires, vous avez des connaissances de la législation et de la réglementation relative au droit des étrangers mais aussi du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales, vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer le stress, vous avez le sens de l'organisation et une expérience avérée en management / animation d'équipe, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 29 mars 2025.

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)