Chef de service Santé Action Sociale au Travail H/F

Situé à mi-chemin entre Toulouse et Bordeaux, la mer et l’océan, proche des Pyrénées, le Gers est une destination prisée en France et à l’étranger grâce à son ensoleillement, et à la protection de son environnement naturel et culturel avec notamment de grands festivals.

Ses paysages vallonnés et la richesse de son patrimoine et de sa gastronomie en font également le pays du bien vivre et de l’art de la fête.

Souvent associé à la Toscane pour la beauté de sa campagne et de ses sites historiques, le Gers est réputé pour son eau de vie, l’Armagnac et le foie gras de canard et d’oie emblématique de sa cuisine. Le Gers, pays de d'Artagnan et des Mousquetaires, est aussi une terre d’accueil grâce à la convivialité et à la générosité de ses habitants.

Département rural, il relève les défis de la modernité avec le Très Haut Débit accessible sur tout son territoire et le développement d’initiatives innovantes notamment pour l’environnement et la croissance verte.   

Le Département du Gers recrute, un·e chef·fe de service Santé Action Sociale au Travail au sein de la Direction Ressources Humaines.

Résidence administrative : Auch.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines.

Activités :

• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques des ressources humaines
• Encadrer les agents du service santé action sociale au travail
• Impulser et suivre les projets et actions en lien avec la santé et l’action sociale au travail
• Superviser la gestion budgétaire et financière du service
• Animer l’équipe pluridisciplinaire dans l’accompagnement des situations (en lien avec la mission psychosociale et le pôle sécurité prévention)
• Piloter l’activité du pôle sécurité prévention
• Piloter et animer les différents dispositifs gérés par le service (traitement et prévention des RPS, cellule signalement, Handicap & Emploi, prestations sociales, auto assurance pour les accidents de services et maladies professionnelles, égalité professionnelle femme homme, …)
• Garantir l’organisation du suivi médical des agents de la collectivité en lien avec le Centre de de Gestion 32
• Représenter la RH dans les réunions internes et externes et dans les instances de la collectivité notamment la F3SCT
• Accompagner les managers dans le suivi des situations individuelles et collectives
• Suivre les projets de réorganisation des services dans sa composante QVCT
• Proposer des mesures ou actions de prévention de la santé et de la sécurité au travail
• Conseiller l’équipe de direction et les élus dans son domaine de compétences
• Contrôler le respect de la réglementation et assurer une veille juridique et réglementaire
• Superviser la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion
• En tant que membre de l’équipe d’encadrement de la DRH, être force de proposition et participer aux projets transversaux dans les domaines de compétences du service

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit (minimum baccalauréat +3)
• Maitrise du Statut de la fonction publique
• Expérience significative en management
• Maitrise de la conduite et du pilotage de projets
• Capacités rédactionnelles et de synthèse

• Autonomie
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’écoute et aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de la prise de décision

Avantages :

• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.