Chef de service Entretien-Restauration-ATSEM (H/F)

LA VILLE DE PIERREFITTE-SUR-SEINE

30 000 habitants – surclassée 40 000 à 80 000 habitants est une commune dynamique en constant développement transformée par de nombreux projets d’aménagement et de rénovation urbaine, par l’installation d’institutions et d’entreprises privées de grande envergure (Archives Nationales, centre de recherche Engie, campus Industreet) et par la construction d’équipements structurants (nouvelle gare, piscine, lycée). Dotée de plusieurs espaces verts de qualité (Domaine régional de la Butte-pinson, Parcs de la République et Frédérick Lemaître), elle dispose d'un réseau de pistes cyclables structuré et en expansion. À seulement 12 km de Paris, elle est desservie par de nombreuses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, ligne 13) et est membre de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune.

La commune s’est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d’une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d’habitants de l’entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d’Ile-de-France après Paris.

SYNTHÈSE DU POSTE :

- Coordonner, piloter et gérer les activités du secteur entretien, restauration, ATSEM selon les orientations données.
- Animer et gérer l’équipe des responsables de secteur.
- Assurer l'interface avec l'Education Nationale.
- Favoriser le développement des compétences et coordonner les actions de formation du secteur.

Activités principales :

- Coordination du travail des responsables de secteur.
- Organisation, planification et pilotage de l'activité du secteur Gestion des remplacements et des recrutements du secteur.
- Repérage et régulation des situations conflictuelles.
- Gestion des mouvements du personnel et suivi du personnel du secteur.
- Gestion budgétaire du secteur et suivi des marchés s'y afférant.
- Suivi des commandes et des consommations
- Mise en place des procédures liées aux activités du secteur.
- Conduite de réunions avec les équipes.
- Transmission des informations et des orientations de l'Institution.
- Repérage et définition des besoins de formation du secteur et mise en place avec la DRH des actions de formation.
- Travail en transversalité.
- Être garant de la mise en œuvre et du respect des procédures et règles administratives, juridiques et réglementaires.
- Assurer les recrutements.

Activités occasionnelles :

- Contrôle de l'application des procédures et du respect des règles d'hygiène (alimentaire, corporelle, des locaux et des matériels).
- Contrôle de la ponctualité.
- Étude sur la réorganisation du travail, l'évolution des postes.