CHEF DE SECTEUR COORDINATION ET PARTENARIAT POUR LA RENOVATION ENERGETIQUE

Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction de la Ville et de l'Habitat un(e) :
Chef de secteur coordination et partenariat pour la rénovation énergétique (F/H)
(cadre d'emploi des ingénieurs ou attachés territoriaux)

Rattaché(e) à la cheffe du service rénovation et lutte contre la précarité énergétique, vous encadrez une équipe de 2 agents.

A cet effet, vous assurez les missions suivantes :

1/ Coordination et partenariat pour la rénovation énergétique, l'adaptation du logement et la lutte contre la précarité énergétiqueFaciliter l'accès à l'information en matière de rénovation énergétique, d'adaptation du logement et de lutte contre la précarité énergétique à l'ensemble des partenaires (internes, externes)
Développer les procédures, animations, formations, supports de communication en vue de clarifier et simplifier les parcours des ménages
Coordonner les actions des divers partenaires
Développer les partenariats spécifiques avec les Maisons France Services
Participer au développement des guichets uniques sur le territoire
Représenter le Département dans les instances ou animations nationales ou locales
Veiller à la cohérence des dispositifs mis en oeuvre par le Département
Rechercher des partenariats financiers, coordonner, élaborer et suivre les demandes de subventions
Accueillir et accompagner des stagiaires et alternants
Etablir, gérer et suivre les conventions conclues avec les partenaires pour le déploiement des politiques départementales
Suivre la création d'un appartement témoin adapté et piloter son animation

2/ Conduite de la politique contractuelle du programme SARE (service d'accompagnement pour la rénovation énergétique)
Mettre en oeuvre et piloter les conventions et avenants relatifs au déploiement du programme SARE de l'Essonne
Préparer les instances décisionnelles (Copil départemental, Copil régional)
Etablir et suivre les appels de fonds CEE et contrôler la parité fonds publics et CEE
Superviser la saisie des actes dans les outils de suivi, contrôler les tableaux d'attribution et de versement
Gérer la base de données (BDD) et l'outil de formation
Evaluer, contrôler et rendre compte de l'activité des bénéficiaires des fonds CEE
Dresser le bilan exhaustif du Programme à l'issue de la période et préparer la stratégie de l'après-SARE
3/ Mise en oeuvre du programme d'action de lutte contre la précarité énergétique

Diplômé(e) d'un master 2 (droit, économie, administration des collectivités locales) ou d'un diplôme d'ingénieur (généraliste, bâtiment), vous justifiez d'une expérience de plusieurs années dans la conduite de projets stratégiques et dans le management.

Savoir :
Politiques nationales et locales en matière de rénovation énergétique
Mécanismes financiers des certificats d'économie d'énergie
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des réseaux professionnels et des dispositifs institutionnels en matière d'efficacité énergétique et de lutte contre la précarité énergétique
Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales

Savoir-faire :
Méthodologie et outils de conduite de projet
Techniques de négociation
Techniques d'animation et de conduite de réunions
Outils de planification
Techniques de communication écrite et orale
Outils informatiques (tableur, base de données)

Savoir-être :
Fédérer, motiver, dynamiser
Ecouter et dialoguer
Prendre des décisions, arbitrer et prioriser
Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
Travailler en transversalité, en partenariat, en équipe pluridisciplinaire
Faire preuve de rigueur et de méthode
Rendre compte

Autres informations :
Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + association du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d'entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation + CET monétisable
Déplacements fréquents en IDF, disponibilité ponctuelle en soirée et ou week-end (maxi 10/an)