VILLE DE MANTES LA JOLIE

CHEF DE PROJET RESSOURCES HUMAINES – TEMPS DE TRAVAIL (F/H)

VILLE DE MANTES LA JOLIE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : MANTES LA JOLIE
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 12/10/2021
  • Valable jusqu'au : 12/12/2021
  • Code postal : 78200
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Ile de France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris -Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose. Troisième Ville des Yvelines en termes de population (surclassée 60 000 habitants), principal pôle urbain de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, plus grande Communauté Urbaine de France.

Poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, rattachée au Directeur Général des services, la Direction des Ressources Humaines (DRH) conçoit et propose une politique dynamique et prospective de gestion RH en lien avec la stratégie de la collectivité.

 

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant de l’application de la réglementation et de la politique RH défini en matière de temps de travail au sein de la Ville.

A ce titre, vous accompagnez les directions dans la définition des cycles de travail et des organisations horaires et procédez au paramétrage du logiciel en conséquence.

Vous travaillez avec les équipes de la DRH pour vérifier les conséquences des changements organisationnels horaires sur les différents services de la DRH et ce dans une approche transversale et globale.

Vous rédiger le règlement de temps de travail au sein de la ville et mettez en conformité le cas échéant les délibérations existantes.

Vous serez amené à participer à d’autres études, projets portés par la direction.

 

Activités principales :

- Recueillir et analyser et coordonner les besoins des services sur la gestion du temps de travail,

- Participer à l’analyse de la gestion des temps de la collectivité,

- Accompagner les services dans l’élaboration des cycles de travail,

- Participer au projet relatif à l’évolution du temps de travail,

- Garantir le respect de la règlementation en matière du temps de travail,

- Veiller à l’application du cadre juridique sur le temps de travail,

- Informer les agents sur la gestion des congés annuels, des jours de réduction et d’aménagement du temps de travail (RTT), des autorisations exceptionnelles d’absences et du compte épargne temps (CET),

- Suivre la gestion quotidienne du temps de travail des collaborateurs de la collectivité et les projets relatifs à l’évolution du temps de travail des agents,

- Établir, alimenter et analyser les bases de données relatives au temps de travail,

- Développer et communiquer auprès de l’ensemble de la collectivité sur des procédures de votre domaine d’expertise,

- Administrer et renseigner les logiciels métiers des événements relatifs au temps de travail,
- Former les nouveaux utilisateurs au logiciel de gestion du temps de travail.

 

Profil

Diplôme de niveau V ou VI (Licence, Master…) en ressources Humaines,

Maitrise des temps de travail,

Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique.

 

Savoir :

Gestion des ressources humaines : expertise sur la gestion des temps,

Analyse des emplois,

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

Statut de la fonction publique territoriale.

 

Savoir-faire :

Concevoir et réaliser des tableaux de bord,

Conduire des entretiens,

Conduire une réunion,

Gérer un projet,

Prendre de décisions et des responsabilités,

Rendre compte et communiquer sur son activité,

Communication orale et écrite,

Conseiller informer et orienter,

Définir et ou appliquer des règles et procédures,

Rédiger des notes de propositions,

Transmettre l'information,    

Travailler en coopération et en transversalité,

Utiliser des outils informatiques spécifiques et NTIC,   

Conduire et accompagner un changement,         

Conseiller et aider à la décision,   

Traduire et mettre en œuvre les orientations politiques.

 

 

Savoir être :

Analyse               

Sociabilité aisance relationnelle force de propositions

Ecoute active                   

Ouverture d'esprit, curiosité      

Esprit de synthèse                         

Rigueur et méthode

Pédagogue                      

 

 

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