Chef de projet protection de la ressource en eau (H/F)

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O) est en plein essor : grâce à ses projets innovants et la qualité de vie qu'il propose, notre territoire constitué de 73 communes des Yvelines attire de plus en plus d'entreprises et d'habitants.

Dans cette dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle…

De multiples opportunités sont à saisir.

Nous rejoindre, c’est vous engager au sein d’une structure dynamique, formatrice et attentive au bien-être de ses collaborateurs : accompagnement à l’intégration du nouvel arrivant, environnement de travail agréable, projets motivants, politique de formation ambitieuse, engagement des ressources humaines sur la qualité de vie au travail et perspectives d'évolution en interne. 

Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous ! 

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 424 510 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

Le territoire de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise compte une soixantaine de captages d’eau, dont 39 classés prioritaires répartis sur les 73 communes qui compose la collectivité. La Communauté urbaine exploite des grands systèmes de ressource/production d’eau potable, gérés en régis par la Direction Cycle de l'eau, pour lesquels elle a l’objectif d’avoir la maîtrise et le contrôle de la qualité de l’eau potable produite et distribuée. Cela implique d’avoir une parfaite connaissance de l’ensemble des acteurs et vecteurs potentiellement polluants des ressources en eau sur leurs aires d’alimentation de captages (agriculteurs, industriels et autres activités économiques, services municipaux, populations) et une présence continue auprès de ces acteurs.

Nous recherchons notre futur chef de projet protection de la ressource en eau (h/f) ! Rejoignez nous !

Le poste est intégré à la Direction Cycle de l’eau sous l’autorité du responsable du service, et en collaboration avec les différents services et notamment le chef de projet patrimonial eau potable.

La présente mission concerne la mise en œuvre d’une stratégie préventive des pollutions existantes et potentielles, diffuses et accidentelles, sur les aires d’alimentation des champs captants prioritaires et sensibles de la Communauté urbaine GPS&O. Elle inclut également la définition et la mesure des effets des actions préventives mises en application.

Plus en détails, vos missions seront :

Mise en œuvre, animation et suivi du Contrat Territorial Eau et Climat (CTEC) en lien avec le monde agricole et les organismes d’Etat, en collaboration avec les animateurs porteurs de CTEC dont les enjeux sont :

• Pilotage et communication
• Développement de la connaissance pour mieux agir demain
• Contribuer à une gestion économe de l’eau
• Accompagner les acteurs non-agricoles dans la préservation de la qualité de l’eau
• Accompagner le changement de pratiques agricoles pour protéger durablement la qualité de l’eau
• Aménager le territoire pour préserver la qualité des eaux souterraines 

Élaboration d’un contrat de captage pluri-annuel avec définition d’objectifs d’amélioration de la qualité de la ressource, définition d’un plan d’actions et animations pour la mise en œuvre du CTEC

Mise à jour de bases de données et de cartographie (AAC, RPG, Captages, qualité d’eau…)

Intégration/appropriation du fonctionnement des systèmes hydrogéologiques (AAC, vulnérabilité intrinsèque, vulnérabilité effective, qualité de l’eau et paramètres déclassant…)

Lancement et suivi des études :

• Mise en place d’un réseau reliquats azote entrée hiver
• PSE
• Analyses d’eau
• Diagnostics fonciers et stratégie foncière

• Suivi quantitatif de la ressource en eau notamment dans le cadre des arrêtés de sècheresse en lien avec le comité Départemental (DDT) et le service communication de la CU GPSEO

• Suivi qualitatif de la ressource en eau en lien avec les délégataires 

• Construction et suivi du PAEC : Contractualisation de diagnostics eau/biodiversité dans le cadre de l’animation MAEC

• Identification des risques de productions agricoles, industriels et économiques, urbains…

• Lancer une démarche sobriété en eau au sein de la collectivité

• Mise en œuvre et suivi des dossiers réglementaires d’autorisation en collaboration avec le chargé de mission patrimoine eau potable, dans le cadre de la construction de nouvelles unités de production et de traitement de l’eau potable (DUP…) et en lien avec les organismes d’Etat

• Elaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions

Ces missions impliquent d’assurer une présence continue auprès des acteurs du territoire.  

• Cadre d'emploi : Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
• Poste disponible immédiatement
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
• Lieu(x) de travail : Magnanville
• Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
• Chèque-déjeuner : Oui
• Adhésion au CNAS : Oui
• Permis B nécessaire : Oui

Votre profil nous intéresse si vous avez :

• une expérience de 3 ans min.,
• une formation BAC+3 min.,
• une maitrise des techniques de communication et d'animation de groupe,
• une connaissance approfondie dans le domaine de l'agronomie, en hydrogéologie et du milieu agricole.

Capacité à animer/fédérer un groupe, sens de l’écoute et être force de propositions sont les principales qualités que nous recherchons.

 La Communauté urbaine vous propose :

• Une rémunération attractive sur étude individualisée
• Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
• Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
• Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
• Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
• Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
• Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
• Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
• Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%