Chef d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

•  de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
•  d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
•  d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
•  d’une politique salariale attractive
•  d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
•  d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Mission principale
Piloter et animer l’unité chargée de l’accompagnement des parcours professionnels, en garantissant la sécurisation des dispositifs de reclassement (PPR), le maintien dans l’emploi et la gestion des mobilités statutaires. Le/la chef(fe) d’unité assure de façon permanente l’encadrement d’une équipe spécialisée (4 conseillères en évolution professionnelle et une cadre d’appui aux reclassements et au pilotage) et d’un gestionnaire RH. Il est le responsable hiérarchique des agents en PPR pendant leur parcours. Il garantit la coordination des actions favorisant l’intégration, la montée en compétences et la continuité des carrières au sein du Département.

Activités principales :

1. Encadrer et piloter l’activité de l’équipe CEP

•  Garantir la mise en œuvre des dispositifs RH (PPR, maintien dans l’emploi, mobilités, gestion des talents) et la qualité des accompagnements.
•  Organiser et superviser les projets en matière d’évolution professionnelle.
•  Produire et analyser les indicateurs d’activité

2. Piloter le dispositif Période de Préparation au Reclassement (PPR) et encadrer les agents en PPR

•  Sécuriser les processus d’entrée, de déroulement et de sortie (respect des délais, conventions, suivi des immersions et des évaluations).
•  Favoriser l’intégration sur un poste à l’issue de la PPR en anticipant les solutions de reclassement.
•  Assurer un suivi individualisé et bienveillant des agents rattachés hiérarchiquement pendant leur PPR (gestion administrative, suivi des progressions).
•  Développer le réseau des tuteurs d’immersion en sensibilisant les services pour créer les conditions d’adhésion et de réussite des immersions et en proposant des actions innovantes.
• Structurer et professionnaliser le rôle des tuteurs accueillant des agents en immersion en déployant des actions de soutien (formation, outils, bonnes pratiques et réseau)

3. Piloter les actions de maintien dans l’emploi

•  Coordonner les retours dans l’emploi et changements d’affectation pour raison de santé, confiés aux CEP, en lien avec les directions opérationnelles et la Direction de l’environnement social du travail.
•  Dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP, suivre les actions définies pour sécuriser les parcours professionnels des agents bénéficiaires de l’obligation d’emplois (BOE).

4. Piloter les processus statutaires des réintégrations et d’organisations des concours

•  Superviser les réintégrations des agents du Département.
•  Organiser les concours pour les agents des établissements de l’aide sociale à l’enfance (FPH).
•  Encadrer la gestionnaire RH chargée des réintégrations et de l’appui à l’organisation des concours et des nominations.

5. Développer le pilotage des données de l’unité

• Concevoir et déployer un outil de pilotage des situations de maintien dans l’emploi, des réintégrations et des parcours nécessitant un suivi renforcé.
•  Garantir la fiabilité et l’actualisation des données pour faciliter la prise de décision et le reporting.
•  Produire les données sociales réglementaires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d’activité) avec le soutien du cadre d’appui.

- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.

•  Management d’équipe et conduite de projets RH : capacité à organiser, prioriser et animer une équipe pluridisciplinaire.
•  Maitrise du statut de la fonction publique et connaissance du dispositif de reclassement
•  Capacité à proposer des solutions adaptées et à anticiper les risques
•  Capacité à fédérer un réseau interne (tuteurs, acteurs RH) : animation, sensibilisation et développement de partenariats internes.
•  Pilotage et maîtrise des outils de suivi : conception et exploitation d’indicateurs
•  Qualités relationnelles et pédagogiques : communication claire, posture bienveillante, accompagnement des acteurs.