Chargé(e) du développement culturel et de la communication CDD 3 a

Le/la chargé(e) de développement culturel et de communication assiste et conseille la DIR dans son domaine principal de compétence : développer la diffusion de la connaissance et la valorisation de l'archéologie dans son interrégion auprès des publics, des élus et des aménageurs, conformément aux missions de l'institut.

Il/elle est force de proposition en matière de développement culturel et de communication pour favoriser l'activité de la direction interrégionale, en cohérence avec les objectifs de l'institut.

Il /elle a en charge l'élaboration, la réalisation et le suivi de l'ensemble des actions dans ce domaine, selon la stratégie établie au niveau national et en étroite collaboration avec la direction du développement culturel et de la communication.

Il/elle est le garant, sous l'autorité du directeur interrégional, de la bonne application de la politique de développement culturel et de communication et fait partie du Codir interrégional.


A ce titre il/elle doit :

- Concevoir et suivre les actions de communication utiles au développement de l'activité de la direction et liées à l'information de proximité telles que : porte ouverte, relations presse, documents de sensibilisation, signalétique de site...

- Favoriser et mettre en place les projets culturels en partenariat (collectivités territoriales, musées CCSTI...) : expositions, conférences... et mettre en oeuvre au niveau interrégional le plan d'action national pour l'éducation artistique et culturelle (EAC)

- Initier, coordonner et suivre des opérations de valorisation de l'institut dans le cadre des manifestations comme les Journées nationales de l'archéologie, la Fête de la science...

- Gérer le budget déconcentré en direction interrégionale et les moyens humains dévolus à la valorisation

- Coordonner les équipes investies ponctuellement dans des actions de valorisation (RO,techniciens, dessinateurs-infographes...)

Compétences principales mises en oeuvre (4 niveaux : initial / pratique / maitrise / expertise)
? Savoir :
- Connaissance des techniques et outils de la communication et de diffusion des connaissances (E)
- Connaissance du secteur culturel ou du secteur de la recherche (M)
- Connaissance du secteur public (P)
- Connaissance des outils bureautiques courants (M)


? Savoir-faire :
-Conduite et gestion de projet (E)
- Communication externe, relations presse, organisation d'événementiels (E)
- Création de contenus, maîtrise du digital et des réseaux
- Aptitude à la négociation et la coordination de partenariats (E)
- Capacité d'analyse et de synthèse (M)
- Capacité à cerner les enjeux et élaborer des stratégies (M)
- Aptitude et goût pour le travail en équipe (E)
- Aisance rédactionnelle (M) et à la prise de parole en public


? Savoir-être :

- Faire preuve de sens relationnel et de capacité de mobilisation
- Faire preuve de curiosité et d'agilité
- Faire preuve d'autonomie et d'organisation
- Faire preuve d'engagement, de réactivité et de capacité d'adaptation

Diplôme - Expérience professionnelle


- Master ou titre ou diplôme français ou étranger équivalent,
ou
- Diplôme universitaire de technologie ou brevet de technicien supérieur ou titre ou diplôme français
ou étranger équivalent recevable si deux années d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires.

Les diplômes auront été obtenus de préférence dans le domaine de la conduite de projets culturels et de la communication.
Expérience appréciée en gestion de projets culturels et communication multicanal.

Conditions d'exercice
Conditions d'exercice de l'emploi : contraintes de lieu, d'horaires, normes de sécurité à respecter, etc...
? Mobilité géographique nécessaire compte tenu des déplacements en régions
? Contexte ultra-marin
? Travail en binôme avec une collègue CDCC
? Permis B requis
? Travail ponctuel soir et week-end