Chargé(e) de Mission GUSP et Cadre de Vie H/F

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).

Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.

La Communauté d’agglomération porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir du Grand Avignon, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l’Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences…

Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.

Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.

Dans le cadre des deux dispositifs majeurs de la politique de la ville (NPNRU et Contrat de ville), le (la) chargée de mission intervient sur le volet « accompagnement » du projet de renouvellement urbain, tel que l’ANRU le définit, et plus globalement sur la thématique « cadre de vie » dans le cadre de la politique de la ville.

Force de proposition sur les thématiques qu’il met en œuvre, le (la) Coordinateur (-trice) GUSP travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des agents et chefs de service Renouvellement Urbain et Développement Social et Urbain.

La direction cohésion territoriale au sein de laquelle est positionnée l’agent, continue à se structurer en cohérence avec les enjeux du territoire et les priorités inscrites dans le nouveau contrat de ville dont le processus d’élaboration a démarré en octobre 2023 et s’achèvera au printemps 2024.

L’agent assure les missions suivantes, en mobilisant collaborateurs, collègues et partenaires :

1/ Accompagnement du renouvellement urbain : GUSP, concertation et information

• Animer les deux maisons des projets (fixe et itinérante) : assurer les conditions d’ouverture de la nouvelle maison des projets, organiser son inauguration et les modalités de présence des différents partenaires au sein de l’équipement, élaborer et s’assurer de la bonne mise en œuvre d’un programme d’animation des 2 équipements (local et mini-bus).
• Organiser régulièrement des temps d’information et d’échanges avec les habitants, conseils citoyens, usagers, autour du projet de renouvellement urbain : ateliers réguliers, thématiques, points d’info projets in situ…
• Mettre en œuvre des outils de communication (newsletter, vidéos…), en lien avec la direction de la communication, afin de valoriser les projets, dans une logique de promotion territoriale des quartiers prioritaires.
• Suivi de la mission de marketing territorial inscrite dans la convention NPNRU.

2/ Développement territorial et urbain sur la thématique « cadre de vie »

• Développer et impulser des projets afin de garantir un bon niveau d’accompagnement les changements induits par le NPNRU et favoriser leur durabilité : actions transversales sur des thématiques telles que l’agriculture urbaine, l’environnement, les économies d’énergie, la prévention des déchets, l’urbanisme favorable à la santé, l’histoire et la mémoire des habitants.
• Animer le pilier « cadre de vie » du contrat de ville, instruire les dossiers d’opérateurs répondant à l’appel à projets et encadrer la chargée de projets dans le suivi des associations émargeant à la programmation.

 NB : Fiche de poste susceptible d’évoluer en fonction des besoins du projet.

Savoirs :

• Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience sur un poste similaire. Une expérience sur un projet ANRU serait souhaitable.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire :

• Maitrise de l’ingénierie de projet et du développement urbain et social, connaissances des dispositifs de participation des habitants et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.
• Maitrise des techniques de mobilisation et d’animation des partenariats, capacité à fédérer et favoriser les échanges, appétence pour le travail en équipe.
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants (traitement de texte, tableurs…).
• Capacité à assurer le reporting de son activité.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles.
• Rigoureux(se), méthodique, autonome et sens de l’organisation.
• Capacités d’écoute, de persuasion, d’analyse et de synthèse.
• Capacités rédactionnelles et aisance à l’orale.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire du GA.
• Présence de terrain régulière, notamment à la Maison des Projets située dans un quartier en renouvellement urbain.
• Grande disponibilité.
• Horaires irréguliers (réunions ponctuelles en soirée voire weekend), avec amplitude variable en fonction des obligations.