Chargé de recrutement (H/F)

Mission principale :
Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole.

ACTIVITÉS PRINCIPALES • Publication des offres d'emploi sur les supports adéquats.
• Analyse des profils de postes recherchés et de l'environnement dans lesquels ils s'inscrivent.
• Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir.
• Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...).
• Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus.
• Conseil et apport des arguments d'aide à la décision au service recruteur.
• Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..).
• Réponses aux candidats non retenus.

ACTIVITÉS ANNEXES • Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs.
• Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études... relatifs à la mission.
• Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
• Participation à toute mission incombant au service.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Contrat de remplacement - CDD 3 mois.
• Disponibilité.
• Rigueur.

SAVOIRS • Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction publique territoriale (FPT).
• Maîtrise des réseaux sociaux.
• Maîtrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT + veille réglementaire.
• Aisance informatique (maîtrise du Pack Office, ...).


SAVOIR-FAIRE • Rigueur, efficacité, organisation, prise d'initiatives, autonomie, savoir rendre compte.
• Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches.
• Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles.


SAVOIR-ÊTRE • Bon relationnel, polyvalence.
• Aptitude à intégrer et travailler au sein d'une équipe.
• Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie et de l'équipe, respect de l'ordre donné.
• Bonne appréhension de l'image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité.
• Savoir s'affirmer.
• Forte disponibilité et adaptabilité.
• Rapidité de compréhension, qualités d'écoute, discrétion, et diplomatie.