Chargé de mission SIRH F/H

Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c’est un art de vivre, une convivialité sachant mêler son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l’une des agglomérations les plus dynamiques de France.  

Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d’Intérêt National) de France, elle peut aussi s’appuyer sur plus de 550 associations et son patrimoine naturel et architectural remarquable.  

Les 43 000 habitants peuvent compter sur les 1100 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.  

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Ville de Rezé !

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques.  

Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.

Missions

Pilotage de la stratégie et des projets SIRH

• Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
• Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…).
• Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre.
• Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
• Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage.

Accompagnement et support aux services RH

• Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH.
• Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies.
• Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
• Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
• Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH.
• Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.

Gestion RH en transversalité

• Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
• Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)

Vous disposez d’une première expérience en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.

Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.

Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.

Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.

Informations complémentaires : 

• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
• Poste à pourvoir : décembre 2025
• Date limite de dépôt des candidatures : 02/11/2025
• Date du jury : 12/11/2025