Chargé de mission au Conseil de développement (H/F)

Rodez agglomération s’affirme comme l’un des territoires les plus prospères et animés d’Occitanie. Le musée Soulages, parmi les 10 musées les plus visités de France, n’est que le vecteur le plus visible de son dynamisme : premier bassin d’emploi du département avec plus de 3500 entreprises, un taux de chômage très faible, 3 300 étudiants, un centre-ville en plein essor, un patrimoine historique et architectural très riche, un haut niveau d’infrastructures, d’équipements et de services (aéroport, multiplexe, salles de spectacles, festival, parc équestre, golf, pôle aquatique, …). Audacieuse et conviviale, à l’image de sa gastronomie, Rodez agglomération a tous les atouts pour vous séduire.

Communauté d’agglomération de 58582 habitants et 265 collaborateurs

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle pour une durée de 3 ans un(e) :

Chargé(e) de mission au Conseil de développement (H/F)

• Cadre d’emploi des attachés ou rédacteurs territoriaux - catégorie A ou B

Date limite de candidature :  08/06/2025

Sous l’autorité du Président de Rodez agglomération, vous assurez un appui administratif et technique afin de mettre en oeuvre les orientations et activités du Conseil de développement, instance de démocratie participative qui permet de valoriser la parole citoyenne et l’expertise d’usage des habitants.

Vous participez ainsi au renforcement du débat public en créant des espaces de débats et de réflexion. Vous allez à la rencontre de la population et êtes à l’écoute des habitants et acteurs du territoire. Vous êtes chargé de favoriser la construction collective des avis sur les projets et enjeux du territoire.

Vos missions :

Diriger, animer et gérer l’activité du Conseil de développement (C.d.D.)

• Assister, conseiller et alimenter la co-présidence et les membres des instances décisionnelles du Conseil de Développement pour la mise en œuvre de réflexion et travaux
• Préparer avec la co-présidence et les membres du comité d’animation les travaux de chacune des instances, y particper et assurer la rédaction des compte rendus
• Animer et dynamiser le réseau de bénévoles impliqués et mettre en place des manifestations initiés par le C.d.D
• Suivre le renouvellement périodique des instances du C.d.D. et l’évolution de sa composition
• Elaborer et gérer le budget dédié aux activités de fonctionnement du C.d.D.
• Evaluer le fonctionnement et l’impact des travaux portés par le C.d.D.

Assurer l’interface entre le Conseil de Développement (C.d.D.) et la collectivité

• Suivre la mise en œuvre du cadre de coopération établie entre le C.d.D. et la collectivité en lien étroit avec la Présidence
• Alimenter les réflexions des services en transmettant les propositions des membres du C.d.D.
• Assurer un suivi et une veille des politiques communautaires par un échange régulier avec les services
• En lien étroit avec la Direction générale, gérer les demandes de saisine par les élus et services communautaires. Elaborer, rédiger et suivre les délibérations relatives au C.d.D. ainsi que l’organisation des réunions d’échanges avec les élus communautaires
• Organiser l’analyse et le partage des suites données aux travaux du Conseil de Développement

Faire rayonner le Conseil de Développement au sein de la Communauté d’agglomération et à l’extérieur du territoire

• Mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe du C.d.D.
• Elargir le réseau du C.d.D. : participation aux démarches de concertation grand public, aux évènements du territoire, rencontrer les acteurs de terrain
• Participer à des dynamiques collectives à l’échelle locale et régionale

• Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 dans les domaines développement local/sciences politiques, vous possédez une bonne connaissance de l’environnement administratif et politique des collectivités territoriales.
• Compétences en relations publiques, animations de réunion et de réseaux, organisation de débats
• Maîtrise des outils et méthodes de concertation
• Expérience en méthodologie de projet, savoir accompagner le changement
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Capacité à identifier les positions des différents acteurs, à fédérer et à convaincre dans le cadre de relations potentiellement divergentes
• Proactif, capacité d’adaptation, de persévérance et force de proposition, rigoureux, autonome
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
• Disponibilité et sens du service public
• Permis B indispensable.

Poste à pourvoir à temps complet dès que possible.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime annuelle, RIFSEEP, …) ; 25 jours de congés ; 22 jours RTT ; sous conditions : Titres restaurants ; Participation contrat prévoyance ; Comité d’action sociale ; Forfait transport mobilité durable