Chargé de l’apprentissage (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

PARIS 12 

Date limite de candidature 11-04-2025

Catégorie A 

Référence 2156 

Statut - Domaine Formation Professionnelle

Au sein de la direction de l’apprentissage, vous prenez part au pilotage de la stratégie de l’établissement en matière de financement de l'apprentissage public local. Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de l’Apprentissage.

Le périmètre du poste est susceptible de changer en fonction des besoins de l'organisation.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Réaliser des études et analyses sur l'apprentissage ;

- Participer à l'élaboration des documents budgétaires et comptables du budget annexe « apprentissage » et à la définition d'une stratégie financière pluriannuelle;

- Animer le réseau des coordonnateurs apprentissage régionaux (préparation et animation des séances de travail du réseau, définition et suivi du programme de travail collectif des coordonnateurs, coordination des interventions et des partenariats du CNFPT en matière d'apprentissage;

- Œuvrer avec les services ressources des délégations et du siège à la sécurisation des financements (participation à l'élaboration d'une doctrine de contrôle interne, définition et impulsion d'un plan d'actions de sécurisation des financements);

- Assister la maîtrise d'ouvrage de la plateforme apprentissage (définition des besoins d'évolutions fonctionnelles de la plateforme, participation aux comités de pilotage, aux comités de projet avec la DSIN).

De formation supérieure, vous avez une connaissance de l'environnement territorial, et des compétences en droit public, finances publiques, achats public et contrôle interne;

Vous maîtrisez l'environnement juridique et règlementaire de l'apprentissage;

Vous possédez une expertise des techniques de pilotage et une expérience reconnue en management opérationnel, fonctionnel et collaboratif et maîtrise des outils associés;

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Ce poste est ouvert aux candidats non titulaires de la fonction publique.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts

Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique :

Votre rémunération est calculée selon votre ancienneté comme cadre et complétée par :

- une prime mensuelle (IFSE) = 1598,40 € bruts

- après 6 mois d’ancienneté, une prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025

- un complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes