Agent maintenance des piscines F/H

Terre des grandes explorations, Brest invite les aventuriers d’aujourd’hui à la découvrir sous un nouveau jour et offre un terrain de jeu attractif pour de nouveaux talents.

La métropole a tout d’une grande : de grandes infrastructures, de grands équipements, un grand réseau de transports en commun, une vaste offre sportive et culturelle, un tissu économique dense…et depuis toujours la plus belle rade du monde !

Elle poursuit son développement tout en préservant le vivre ensemble qui est ici une réalité sensible. Cohésion, sécurité et solidarité sont les enjeux d’un territoire qui a fait de la qualité de vie de ses habitants une priorité. Brest métropole et la ville de Brest s’y emploient au quotidien grâce à des équipes passionnées, aux parcours diversifiés, et qui ont le sens du collectif !

Marque du dynamisme du territoire, la métropole est constamment en recherche de talents pour booster ses politiques publiques et innover.

Ouverte à la diversité des profils, Brest métropole vous offre un cadre de travail épanouissant. Ici, l’engagement est un état d’esprit et la détermination une seconde nature. Alors prêts à passer à l’ouest pour exercer votre métier d’acteur public ?                     

• Assurer le bon fonctionnement technique des piscines (traitement de l’eau et de l’air, réseaux d’eau chaude sanitaire, organes terminaux de chauffage, électricité, télégestion et organes de sécurité).
• Garantir aux utilisateurs une qualité de l’eau conforme aux règlementations en vigueur : analyses physico chimiques, nettoyage des filtres et pompes doseuses, vidanges…
•  Intervenir rapidement pour remettre en fonctionnement de manière provisoire ou définitive les installations et à assurer la sécurité des bâtiments et des personnes.
•  Mettre en œuvre des dispositifs d’animations (branchements, décors …) liés à des manifestations sportives au sein des piscines
•  Réaliser les travaux programmables, préventifs ou curatifs, dont le but est de maintenir le bon fonctionnement des installations et d’assurer la pérennité du bâti et des équipements. 
• L’équipe est composée d’adjoint.e.s techniques électromécanicien.ne.s et d’un.e responsable. 

Des notions en électricité, électromécanique, chauffage ou plomberie seraient appréciées. Vous maîtrisez idéalement les équipements et réseaux hydrauliques, l’électricité, l’électronique, la plomberie ainsi que la gestion et la maintenance des systèmes énergétiques et climatiques.

Vous êtes en capacité de lire et d’interpréter des plans, d’appliquer les règles de sécurité au travail et de respecter les normes sanitaires en vigueur. Une aisance avec les logiciels de télégestion et les outils informatiques courants (Word, Excel) est attendue.

Vous savez diagnostiquer des pannes, mettre en œuvre les mesures de protection adaptées et intervenir rapidement sur les installations. Vous êtes également en mesure de piloter des équipements informatisés, de réaliser des travaux dans le respect des exigences de sécurité, ainsi que d’assurer le suivi des interventions à travers la rédaction de carnets de suivi.

Organisé, rigoureux et autonome, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité face aux situations d’urgence. Force de proposition, vous êtes capable d’alerter et d’accompagner votre hiérarchie dans le suivi des activités du service.

Conditions de travail 

• Poste basé à la piscine Foch
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• Le personnel travaille différemment sur 2 périodes :  
  • La première période appelée période scolaire s’étend sur une durée de 42 semaines, essentiellement sur la période scolaire et les « petites vacances ». L’organisation du temps de travail de l’équipe s’inscrit dans un cycle de travail pluri hebdomadaire aménagé de 5 semaines, soit 180 h 25 mn réparties sur 20 jours travaillés.  
  • La seconde période appelée période estivale s’étend sur une durée de 10 semaines, sur la période hors scolaire en été. L’organisation du temps de travail de l’équipe s’inscrit dans un cycle hebdomadaire aménagé de 36h 05 minutes à l’exception de l’agent de weekend travaillant 36h 05 minutes sur 5 jours Sur cette période, les plages horaires fixes hebdomadaires sont affectées par le supérieur hiérarchique direct sous réserve de la continuité de service. Cette période de 10 semaines est définie entre fin juin /début juillet et début septembre. 
• Mise en place d’une astreinte :
  • En dehors des horaires de travail des agents, des dysfonctionnements ou des problèmes peuvent survenir sur les installations techniques (température de l’eau, de l’air, chauffage…). Les interventions d’agents de l’équipe vont permettre de faire face à ces différents dysfonctionnements sur les temps de fonctionnements des établissements.
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variée 
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire