Agent de l’atelier Interventions Techniques Urgentes (F/H)

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional  et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Recrute pour son Service Régie Bâtiment et Moyens Matériels

Un Agent de l’atelier Interventions Techniques Urgentes (F/H)

Cadre d’emploi des Adjoints Techniques                      

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable régie Bâtiment, vos missions principales sont les suivantes : Assurer rapidement les interventions techniques urgentes et divers travaux de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :  

• Recherche et analyse de pannes, de dysfonctionnements,  réparations ou changements des éléments tout corps d’état, Sécurisation et dépannages:
• Électricité, Serrurerie, Menuiserie, Maçonnerie, Carrelage, Plomberie
• Soit :
• Réalisation d’opérations de maintenance, d’entretien et de dépannage des bâtiments dans tous les corps de métier.
• Entretenir et utiliser avec soin l’outillage, les véhicules et veiller à la bonne tenue des chantiers comme de l’atelier.

Exigences du poste après formation :

• Habilitation électrique appropriée obligatoire.
• Habilitation d’engins d’élévation obligatoire.
• Habilitation de travail en hauteur.
• Sensibilisation au travail sous permis feu.
• Habilitation au travail sous Amiante.
• CAP / BEP ou BAC Pro Plomberie / Électricité / Serrurerie/Menuiserie/ Maçonnerie.
• Permis B.
• CACES ou formation chariot 1/3.
• Connaissance en  informatique.
• Réactivité sur des appels ou des situations d’urgence. 

Conditions particulières d’exercice :

• Utilisation de machines dangereuses et d’engins spéciaux.
• Respect et application des normes.
• Travail en hauteur.
• Travail en étroite collaboration avec la police municipale, la police nationale, huissier de justice, le patrimoine bâtiment et le service logement.

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Organisation des services municipaux (contraintes, interlocuteurs, localisation des équipements…)
• Règles d’hygiène et de sécurité de chantier.

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Informer et rendre compte aux responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
• Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur les bâtiments.
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
• Établir un diagnostic des pannes et proposer une solution.
• Maîtriser les techniques et l’outillage de base sur chaque corps de métier (Plomberie, Électricité, Serrurerie, Menuiserie …).
• Lire et interpréter un plan technique.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité de chantier.
• Travailler en équipe.

Aptitudes :

• Réactif.
• Autonome.
• Esprit d’initiative.
• Esprit d’équipe.
• Inventif.
• Pédagogue.
• Investi.
• Sociable.

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Télétravail
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville