Agent d'accueil - secrétaire médicale (H/F)

Rattaché à la Direction des affaires sanitaires et au Centre de santé municipal Yves Culot, vous serez en charge d'assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, ainsi que le suivi administratif lié à l'activité médicale.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
· Accueillir et orienter les patients ;
· Gérer les plannings des consultations et assurer la prise de rendez-vous ;
· Saisir et mettre à jour les dossiers médicaux ;
· Assurer le suivi administratif lié à l'activité (facturation, gestion des fichiers, etc.) ;
· Participer à la gestion des fournitures et du matériel nécessaire au bon fonctionnement du service.

Nos attentes :
· Vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire ou d'une formation en secrétariat médical ;
· Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers ;
· Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle ;
· Vous avez un excellent relationnel et un vrai sens du service public.

Vos atouts :

Discret, organisé et méthodique, vous souhaitez contribuer au bon accueil des patients et vous appréciez le secteur médico-social.
En professionnel rigoureux et respectueux de la confidentialité, vous avez l'esprit d'équipe et avez à cœur d'être au service du public.
Titulaire d'un diplôme dans le secrétariat, vous possédez une bonne connaissance du milieu médical. La bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, par voie de mutation, détachement ou contractuel ;
· Temps de travail :
- 37h30/semaine sur 4,5 jours ;
- 12,5 jours de RTT et 25 jours de congés annuels ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.