Adjoint des ressources humaines H/F

VILLE DE NOZAY  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Essonne
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 15/09/2023
  • Valable jusqu'au : 31/10/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

VILLE DE NOZAY RECRUTE

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Adjoint des ressources humaines
Service : Ressources humaines
Lieux de travail : Commune de Nozay

IDENTITE DE L’AGENT    

Filière : Administrative
    Catégorie : C
    Cadre d’emploi : Adjoint administratif
    Rythme et horaire de travail : (Lundi au vendredi)
    L: 8h30 - 12h30/13h30-18h    
    M: 8h30-12h30/13h30-18h    
    M: 8h30-12h30    
    J: 8h30-12h30/13h30-18h    
    V: 8h30-12h30/13h30-17h00    

PRESENTATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION

Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directrice des ressources humaines
    Fonction du / des subordonnés         
    Autres relations interne et externe : L’ensemble des services de la Mairie de Nozay
    Les élus, le trésors public, les différents organismes de la fonction publique (CNRACL, MNT, ATIACL, IRCANTEC..)

LES MISSIONS DU POSTE

Objectif du poste : Assurer le quotidien du service RH dans plusieurs domaines
    
Missions principales

Mission 1 : Gestion de la paie

  • Elaboration de la paie, de la saisie jusqu’au mandatement
  • Effectuer le contrôle des rémunérations
  • Mise à jour des données de paies des agents
  • Préparation des documents à dématérialiser pour la paie
  • Etablir les mandatements des salaires logiciel finances
  • Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
  • Réaliser la DSN
  • Déclaration des charges des organismes concernés (CIG, MNT, Prévoyance…)

    Mission 2 : Gestion administrative

  • Accueillir et informer les agents
  • Gestion et suivi des dossiers administratifs du recrutement au départ (retraite, mutation, fin de contrat),
  • Gestion de l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, AT, MP…)
  • Rédiger tous les actes de gestions relatifs à la carrière du personnel
  • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH

Mission 3 : Organisation

  • Création de tableaux de suivi
  • Création de documents propres au service (feuille d’heures, feuille de congés…)
  • Mise sous pli des bulletins de paie   

Profil

  • Le « savoir » :

Connaissance de la législation du service public
Connaissance des procédures administratives
Connaissance de la paie (juridique, logiciel.)

  • Le « savoir-faire » :

Savoir tenir à jour les dossiers des agents dans tous les domaines
Savoir trouver l’information
Savoir communiquer avec les agents et les élus
Savoir analyser une situation de manière professionnelle

  • Le « savoir être » :

Discrétion
Secret professionnel
Disponibilité
Réactivité
Organisation
Gestion des priorités
Communication

 

Informations
employeur

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Essonne

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