UN(E) RESPONSABLE STRATEGIE GÉNIE LITTORAL FACE AU CHANGEMENT CLIMATIQUE

QUI SOMMES-NOUS ?

Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et dexpériences. Ici, « lessentiel est grandeur nature » et le temps sécoule au rythme des marées.

A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, cest aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de lannée, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire senorgueillit dun centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et dun tissu dentreprises aux domaines dactivités variés.

Travailler pour Coutances Mer et Bocage, cest rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent lensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, lorganisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, quils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• CNAS
• Prévoyance

La gestion des dynamiques littorales constitue un enjeu majeur de transition écologique du projet de Coutances mer et bocage. Avec le changement climatique et laccroissement des risques littoraux, le territoire sest engagé tôt dans la compréhension des enjeux (MARECLEAN 2009, Liteau III Surcote 2009/2012, Littoraux et Changements Côtiers/LiCCo 2011/2014). De 2014 à 2019, le projet Notre Littoral Pour Demain, accompagné par la Région, a posé les bases dune gestion intégrée de la bande côtière à 100 ans. La mise en actions sest concrétisée avec la compétence GEMAPI (2018), un PAPI littoral Sud (2019) et un Contrat de Transition Ecologique (2019) qui intègre la résilience et la recomposition littorales. Avec le Contrat de Relance et de Transition Ecologique (2021), Coutances mer et bocage réaffirme sa volonté de relever le défi de la résilience littorale de façon cohérente et intégrée pour vivre avec la mer et le risque.

Projets de relocalisation, systèmes dendiguement, articulation de compétences de gestion des risques avec les communes et les partenaires, actions GEMAPI littorales, amorcent une étape pré-opérationnelle. Dans ce contexte, le Projet Partenarial dAménagement entre 2 Havres (PPAE2H) est signé en 2021. Démonstrateur national, il constitue une feuille de route copilotée avec lEtat pour changer les modes daménagement du littoral Nord entre résilience, replis stratégiques et portage de projets de relocalisation. Les engagements sont traduits dans lélaboration des documents cadres (PLUi, SCoT, PCAET, Stratégie Mobilités durables, Contrat de Territoire Eau et Climat).

Engagés dans une gouvernance élargie, les acteurs participent à changer de mode daction et réinventer les pratiques : sécurisation le temps de la recomposition par des méthodes fondées sur la nature, stratégie à 30 et 100 ans, expérimentation, accompagnement au changement, intégration environnementale, renaturation, Plan de Gestion des Sédiments (PGS), gestion des ouvrages de protection Lobjectif est danticiper, dégager une vision prospective et stratégique, planifier, mettre en œuvre la résilience, la recomposition, le changement de modèle daménagement, les replis stratégiques

Pour coordonner et optimiser lensemble de ces missions, soutenue par la Banque des Territoires, Coutances mer et bocage structure la construction de la compétence en génie littoral au sein du Pôle Aménagement et Développement. Elle recherche un(e) responsable pour manager cette dynamique, dégager une vision prospective et déployer sa mise en œuvre opérationnelle. En collaboration directe avec le Directeur Général Adjoint, il/elle anime une équipe de 5 collaborateurs.

Vos missions :

· Définition et mise en œuvre de la stratégie globale de gestion intégrée du trait de côte et de recomposition littorale

• Animer la gouvernance, porter la vision et consolider la stratégie globale dadaptation à léchelle de lensemble du territoire de Coutances mer et bocage ;

• Garantir les arbitrages stratégiques en cohérence avec les orientations, programmer la mise en œuvre ;

• Assurer la cohérence des feuilles de route et missions, la transversalité avec les plans/programmes concernés ;

• Assurer la coopération entre partenaires et services concernés, accompagner le changement de pratiques et de modèles daménagements ;

• Accompagner la création dune structure partenariale, piloter létude de préfiguration (périmètre, missions, gouvernance) pour la mise en œuvre des aménagements de recomposition, de gestion du trait de côte et des sédiments, de maîtrise du foncier

· Management opérationnel

• Animer léquipe, favoriser une organisation efficace, arbitrer les priorités, optimiser les méthodes et plans de charges, définir les objectifs, assurer la programmation, développer une culture de lévaluation ;

• Coordonner les missions (PPA, GEMAPI et PAPI / littoral, systèmes dendiguement, PGS, gestion des risques, aménagement, études environnementales), garantir la cohérence avec les plans/programmes concernés ;

• Veiller à lépanouissement professionnel des collaborateurs et aux conditions de travail adaptées ;

• Piloter le partage de la veille réglementaire, la sécurisation et loptimisation des procédures ;

• Rendre compte de l'avancement des projets, assurer le suivi administratif, budgétaire et financier du service.

· Contribution à la mise en réseau locale et nationale, développement des partenariats et de la communication

• Contribuer à la capitalisation et la valorisation des expériences, assurer la lisibilité des actions ;

• Développer les partenariats, animer les relations avec les partenaires, prestataires, acteurs concernés ;

• Participer à lorganisation et lanimation des rencontres et échanges à léchelle du département, de la Région ;

• Participer aux rencontres et échanges organisés par la Banque des Territoires et les réseaux nationaux concernés.

CONDITIONS DU POSTE    

· Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur-Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain 

· Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques) 

· Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés 

· Permis B

AVANTAGES

·        Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS

·        RTT en fonction du régime de temps de travail, possibilité de télétravail

Les entretiens débuteront le lundi 3 novembre 2025.

DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

·        Formation supérieure (Bac +5) : gestion des risques et du trait de côte, géographie, aménagement du territoire ;

·        Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques daménagement, de développement et denvironnement littorales, expérience managériale.

COMPETENCES

Savoirs

• Cadrage managérial, technique danimation, approche prospective ;

• Connaissance des acteurs concernés ;

• Enjeux des dynamiques littorales, de gestion du trait de côte et dadaptation au changement climatique ;

• Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et dévolution des modèles daménagement et de développement ;

• Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;

• Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.

Savoir-faire

• Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à lémergence et au portage de vision stratégique ;

• Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux dacteurs techniques et politiques, négociation ;

• Management déquipes, management transversal et partenarial ;

• Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation des plans de charge ;

• Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, à la concertation et à produire de lintelligence collective ;

• Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;

• Partage dinformation, savoir rendre compte en continu, ;

• Qualité rédactionnelle, danalyse et de synthèse, dexpression orale ;

• Communication, maillage de réseaux ;

• Mise à jour des connaissances, évolution des pratiques.

Savoir-être

• Leadership, force de proposition, esprit dinitiative et déquipe ;

• Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;

• Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;

• Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à lécoute et à la diplomatie ;

• Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.