Un.e Responsable d’unité Parc auto

Sous l'autorité de la responsable du service, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 8 agents (un référent comptable, un chef d'atelier et cinq mécaniciens).
Vous assurez le pilotage de l'unité Parc Auto, structurée autour de trois ateliers complémentaires : Mécanique, Carrosserie/Tôlerie/Peinture et Petit Matériel, et contribuez activement à la performance et à la continuité de service de l'ensemble du parc.

Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
1. Pilotage de l'unité Parc Auto
En lien avec la responsable de service :
• Définir et rédiger la mise en œuvre opérationnelle du projet de l'unité à partir des orientations des élu.es et de la direction.
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire.
Vous aurez également à :
• Assurer et planifier les études techniques : aménagement de site, renouvellement et électrification/verdissement du parc, géolocalisation de la flotte, gestion de l'approvisionnement en carburants, externalisation de prestations, mise en œuvre d'un logiciel métiers, gestion de stock, etc.
• Travailler avec le responsable achats du service pour préparer les marchés et analyser les offres.
• Suivre les évolutions réglementaires et techniques, les traduire en actions territoriales, et déterminer les procédures et financements correspondants.
• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité : évaluation des besoins, suivi des véhicules (usage, sinistralité, etc.), partage de connaissances.
• Analyser les performances des véhicules et des coûts d'exploitation pour optimiser la flotte (maîtrise du TCO).
2. Suivi de l'activité de l'unité
• Gérer la politique de maintenance préventive et curative du parc.
• Garantir les procédures de l'unité, contrôler et évaluer les missions de l'unité.
• Gérer la flotte de véhicules et de matériels.
Assurer le suivi :
• Des dossiers SAV et contentieux.
• De la gestion et de l'exploitation de la station-service.
• Des réformes et des cessions.
• Des assurances et de la sinistralité.
3. Encadrement et gestion du groupe de travail
• Assurer l'encadrement direct du chef d'atelier et du référent comptable de l'unité. NB : C'est le chef d'atelier qui encadre directement les mécaniciens.
• Coordonner une politique d'animation, de cohésion et d'information de l'unité, notamment par le partage des projets et des orientations de la Collectivité (égalité femme/homme, transition écologique, etc.).
4. Contribution au fonctionnement global du service
• Être force de proposition dans son domaine d'activité.
• Apporter une aide à la décision et mettre en œuvre les orientations.
• Participer à la gestion administrative et budgétaire du service.
• Venir en soutien sur les autres activités du service.
• Participer à des projets inter et intraservices.
• Représenter la collectivité et le service auprès des partenaires.

Moyens mis à disposition:
• Un parc d'environ 390 unités variées : 30 "2 roues", 270 VL & VU, 30 PL, 60 engins TP, techniques et agricoles.
• Atelier récent et chauffé, équipement de qualité et adapté : 6 ponts élévateurs, matériel renouvelé : 2 valises diag : VL, PL, TP et Agricole.

Vous disposez de solides connaissances en mécanique, gestion de parc, ainsi qu'une bonne maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
Vous savez encadrer, fédérer et accompagner une équipe autour d'objectifs partagés, en instaurant un cadre clair et structurant.
À l'aise dans un fonctionnement transversal, vous collaborez étroitement avec votre hiérarchie et les autres services, assurez un reporting fiable et contribuez activement à la dynamique collective.
Organisé.e et rigoureux.se, vous maîtrisez les outils numériques, priorisez vos actions et inscrivez votre engagement au service d'une organisation performante et d'un service public de qualité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT


Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des techniciens territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d'un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.
• IFSE liée aux fonctions
• Permis B obligatoire et permis C souhaitable
• Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
• Amicale des employés municipaux
• Rythme de travail : temps complet
• Lieu de travail : Rue des Clôtures à Saint-Brieuc

Date prévisionnelle jury semaine 15
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 28 mars 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae à l'aide du lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1