UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINTE RELATIONS HUMAINES ET TRANSITION H/F

La Ville de Colomiers, 40 627 habitants, s’est engagée depuis 2020 sur un projet politique ambitieux « Colomiers, Ville du Bien-Etre », afin de prendre en compte les mutations profondes en termes de transition socio-économique, de renouvellement urbain (Grand Val d’Aran, Pelvoux, Arrivée du métro Ligne C), et d’évolution des usages dans les services publics, grâce notamment à deux dynamiques transversales : la participation citoyenne et l’innovation. Pour mettre en œuvre ce projet, une nouvelle organisation administrative est en place, elle est plus horizontale, avec 22 pôles opérationnels et 4 établissements, pour permettre à la direction générale de mieux assurer son rôle d’aide à la décision stratégique de l’équipe municipale et aux pôles opérationnels de mieux assurer les prises de décisions opérationnelles, dans un contexte de fortes contraintes financières et d’exigence environnementale élevée. Pour garantir la meilleure prise en compte de l’exigence et de la forte transversalité du projet politique, un laboratoire d’innovation municipale et un pôle projets ont été créés, ils sont ressources de la direction générale, des pôles opérationnels et des établissements.

LA VILLE DE COLOMIERS (40 627 habitants) RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE UN.E DIRECTEUR.ICE GENERAL.E ADJOINTE.E RELATIONS HUMAINES ET TRANSITION Emploi fonctionnel de DGA de communes de 40 à 80 000 habitants

PROFIL DE POSTE

Placé-e sous l’autorité du directeur général des services, vous devez incarner et décliner le cap RH 2023-2026 défini par Madame Le Maire :

• Garantir la vision tout en dialoguant
• Progresser pour et avec toutes et tous
• Renforcer l’implication, l’engagement de toutes et tous.

Vous supervisez hiérarchiquement le pôle ressources humaines, composé d’une trentaine d’agents, ainsi qu’une chargée de communication interne au sein de la direction générale.

Vous accompagnez l’ensemble des pôles opérationnels et équipements, en mobilisant les compétences du pôle ressources humaines, ainsi que celles du laboratoire d’innovation municipale et du pôle projets, sur les transitions qui impactent leur fonctionnement.

Missions

• Conduire, en lien direct avec le directeur général des services, l’adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité, notamment au travers de l’évolution et de la formalisation d’un référentiel de management, la structuration d’une politique GPEEC, ou encore de la qualité de vie au travail.
• Superviser le pilotage de la masse salariale.
• Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle.
• Perfectionner et moderniser le processus de recrutement.
• Animer au quotidien le dialogue social, en relation directe avec les organisations syndicales représentatives du personnel, en se reposant sur de fortes qualités d’écoute et de bienveillance.
• Proposer et promouvoir une démarche marque employeur de la Ville de Colomiers.

PROFIL RECHERCHE

Issu-e d’une formation supérieure (management, administration publique), vous disposez d’une technicité et d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, y compris sur le plan stratégique (expérience confirmée de direction de services à enjeux managériaux forts), en matière de conduite de projets complexes, d’innovation, de concertation et de dialogue avec les organisations représentatives du personnel. Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles.

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

• Fonction Publique Territoriale, cadres d’emploi des attachés territoriaux
• Détachement sur emploi fonctionnel de DGA de communes de 40 à 80 000 habitants.
• Lieu de travail : Hôtel de Ville de Colomiers
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Participation au maintien de salaire
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport