Technicien mobilité et infrastructures de transports H/F

Rodez agglomération s’affirme comme une des villes les plus prospères et animées d’Occitanie. Le musée Soulages, parmi les 10 musées les plus visités de France, n’est que le vecteur le plus visible de son dynamisme : premier bassin d’emploi du département avec plus de 3500 entreprises, un taux de chômage très faible, 3 300 étudiants, un centre-ville en plein essor, un patrimoine historique et architectural très riche, un haut niveau d’infrastructures, d’équipements et de services (aéroport, multiplexe, salles de spectacles, festival, parc équestre, golf, pôle aquatique, …). 

Audacieuse et conviviale, à l’image de sa gastronomie, Rodez agglomération a tous les atouts pour vous séduire.

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle d’un(e) :

Technicien(ne) mobilité et infrastructures de transport (H/F)

Cadre d’emploi catégorie B

Filière administrative ou technique

Date limite de candidature : 20/06/2025

Sous l’autorité de la direction mobilité et infrastructures de transport, vous assurez l’accompagnement technique, administratif et budgétaire du service, la gestion de missions techniques et le suivi de la qualité du réseau de transport sur le territoire de Rodez agglomération.

• Transports urbains

- Effectuer le contrôle qualité sur le réseau : respect des horaires, propreté, informations aux usagers, …
- Assurer le suivi des arrêtés de voirie et travaux pour intégrer les impacts en termes de circulation sur les services
- Participer aux réunions de chantiers lors du lancement de travaux de voirie et avant tout changement du plan de circulation pour validation des déviations de circulation et gestion et impacts (information des transporteurs, de la Région et du gestionnaire des pôles)
- Gérer les impacts des diverses manifestations évènementielles sur les transports publics
- Assurer le suivi du versement mobilité, des dossiers de demandes de remboursement et d’exonérations
- Assurer l’élaboration, le suivi technique des marchés publics des abris voyageurs et mobiliers urbains associés, des poteaux d’arrêt de bus
- Assurer le suivi des travaux de mise en accessibilité des arrêts de bus en lien avec les communes ou l’entreprise retenue
- Gérer les incivilités et incidents avec les prestataires et les communes et répondre aux sollicitations des usagers

• Transports scolaires

- Gérer les dossiers d’allocation quotidiennes aux familles de la diffusion à l’attribution
- Gérer les impacts des travaux de voiries (Communes, Département) et les intempéries sur les transports scolaires en lien avec la Région
- Gérer la facturation des taxes de départ des pôles d’échanges multimodaux

• Cartographie

- Mettre à jour les outils de suivi du Schéma d’agglomération des Mobilités Actives
- Mettre à jour les plans du réseau, des poteaux et abris voyageurs sur base cartographique

• Administratif et budgétaire

- Assurer la gestion administrative des conventions et avenants, le suivi des notes aux instances
- Gérer les bons de commande, pré-viser les factures, calculer l’actualisation des marchés
- Assurer le secrétariat divers : gestion des agendas, des courriers (Logiciel Kolok), réunions du service

De formation Bac+2 et/ou expérience similaire en collectivité, vous disposez des connaissances de base en matière de procédure de délégation de service public, de marchés publics ainsi que le cadre règlementaire des systèmes d’exploitation de transport public. Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez conduire des réunions, suivre un budget et vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Qgis et Sedit Finances seraient un plus...).
Permis B exigé. Réunions en soirées ponctuelles.

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi - Motif de vacance du poste 

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité 

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. 

Temps de travail : Temps complet 

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime annuelle, RIFSEEP, …) ; 25 jours de congés ; 22 jours RTT ; Titres restaurants ; Comité d’action sociale ; Sous conditions : Forfait transport mobilité durable ; Participation contrat prévoyance